Как правильно оформить испытательный срок
Важно понимать, что работодатель не может самостоятельно установить испытательный срок – это возможно только с согласия обеих сторон. Законным испытательный срок считается в следующих случаях:
- Когда условие об испытании внесено в письменный трудовой договор и повторено в приказе о приеме на работу;
- Если работник указал согласие на испытание в заявлении о приеме на работу, и это отражено в приказе;
- Когда условие внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомился под роспись до начала работы;
- Если работник ознакомился с приказом после начала работы и не возражал против испытательного срока;
- При оформлении на работу сотрудника обязательно знакомят с должностной инструкцией и условиями труда. Руководитель должен объяснить объем работы, сроки выполнения заданий и требования по отчетности.
Продолжительность испытательного срока
По законодательству испытательный срок не может превышать трех месяцев. В некоторых случаях, по согласованию с профсоюзной организацией, его могут продлить до шести месяцев.
Читайте также: Сезонная работа в поле: что важно знать
Как оценивают работу сотрудника
Во время испытательного срока работодатель имеет право оценивать профессиональные и деловые качества работника, его способность качественно выполнять обязанности. Если работник не справляется с работой, работодатель может инициировать расторжение трудового договора.
Важно: вывод о несоответствии работника должности должен быть обоснованным и подтвержденным документально. Работодатель должен зафиксировать конкретные случаи, когда работник не справился с порученной работой, и получить письменные объяснения от работника.
Что делать, если вас увольняют
Если работник не согласен с увольнением из-за непрохождения испытательного срока, он имеет право:
- Обратиться в профсоюзную организацию и выразить свою позицию относительно приказа об увольнении;
- Подать иск в суд. В исковом заявлении важно подробно описать условия труда, объем работы и сроки ее выполнения. Если работник чувствовал предвзятое отношение, об этом также стоит указать.
Важно понимать, что несоответствие должности определяется только по объективным показателям. Если у работника есть необходимая квалификация и состояние здоровья позволяет выполнять обязанности, но он делает это ненадлежащим образом по собственной вине, его могут привлечь только к дисциплинарной ответственности, но не уволить.
Дополнительные права работника
В случае незаконного увольнения работник имеет право требовать:
- Восстановления на работе;
- Выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (но не более чем за один год, если задержка рассмотрения дела произошла не по вине работника);
- Возмещения морального вреда, особенно если запись в трудовой книжке об увольнении из-за несоответствия должности препятствует дальнейшему трудоустройству.
Основанием для возмещения морального вреда является нарушение трудовых прав, которое привело к моральным страданиям и требовало дополнительных усилий для организации жизни.
Читайте также: Поиск работы или новая профессия: как в 2024 году государство помогало безработным
