Летом и осенью бывают роботы, на которых можно работать сезонно. Как правило, приглашают людей на прополку и сбор овощей на фрукты. Те, кто хочет работать, согласны устно, а потом возмущаются и не знают, что делать, если работодатель нарушает свои обещания в планы оплаты труда и рабочего графика.
Работодатель не выполняет обещаний – обращайтесь в Государственную службу занятости
Как быть в столь сложной ситуации? Обращайтесь в Государственную службу занятости. Это гарантия того, что вы будете работать официально и ваш труд будет достойно оплачиваться.
Если Вы самостоятельно ищете работу, Вы должны знать, что отношения между Вами и работодателем трудовые, не может быть никаких устных договоренностей и обещаний.
Вы должны быть надлежаще оформлены там, где будете выполнять сезонную работу: работа Ваша должна быть на основании Вашего заявления и работодатель должен выдать приказ, где должно быть указано основание, которое Вас принято на сезонные работы.
В соответствии со ст. 21 КЗоТ трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии с требованиями ст. 24 КЗоТ, трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.
Соблюдение письменной формы обязательно:
- при организованном наборе работников;
- при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
- при заключении трудового договора с несовершеннолетними;
- при заключении трудового договора с физическим лицом;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Какие законы регулируют сезонный труд
Особенности регулирования труда сезонных работников, устанавливаемые законодательством, в частности, ст. 7 КЗоТ, где указано, что особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, временных и сезонных работников, а также работников, работающих у физических лиц по трудовым договорам, дополнительные (кроме предусмотренных в статьях 37 и 41 настоящего Кодекса) основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях (нарушение установленных правил принятия на работу и др.) устанавливаются законодательством.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.1997 года № 278 «Об утверждении Списка сезонных работ и сезонных отраслей» (редакция от 22.05.2021), утвержден список сезонных работ, согласно п.3 которого входит работа в овощеводстве, садоводстве, виноград , хмелеводстве, на выращивании и уборочном картофеле, табаке, кормах, бахчевых культурах, лекарственных растениях.
Если Вы начали работать, Вы знаете до каких пор будут продолжаться Ваши трудовые отношения. Согласно ст. 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении) работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты.
Таким образом, сезонная работа урегулирована действующим законодательством, если Ваше право нарушено, обращайтесь в Управление труда с жалобой о нарушении Ваших прав.
Кроме того, можете судиться с работодателем, составив исковое заявление в местный суд.
Если Вы когда-нибудь работать, и у Вас нет справки, или записи в трудовой книжке, которые Вы работали на определенных должностях, Вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта труда. Кроме собственных фактов, что Вы изложите в заявлении, имеет значение показания свидетелей, с которыми Вы работали, поэтому их обязательно нужно пригласить в суд.
