«Я работал на заправке, на моей смене в кассе выявили
недостачу в размере 48 грн. Проверяющий пытался осмотреть мои карманы, но я не позволил, и начальство уволило меня, ссылаясь на недоверие к сотруднику. Что я могу сделать в свою защиту? Были ли действия начальства правомерными?
Олег Нежданенко, временно безработный».
Вас уволили на основании п.2 ст.41 КЗоТа Украины, где
указано, что работодатель может уволить сотрудника в случае виновных действий
работника, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника.
Пленум Верховного Суда Украины разъясняет, что увольнение на основании утраты доверия суд может признать обоснованным, если работник
совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают собственнику
или уполномоченному им органу основания для утраты к нему доверия (в частности,
нарушение правил проведения операций с материальными ценностями). При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения работниками хищения
эти работники могут быть уволены по причинам потери доверия. В данном же случае
хищение не было установлено в предусмотренном порядке: привлечение к административной или уголовной ответственности. Проще говоря, за руку вас не поймали. Поэтому вас уволили незаконно, и вы можете попробовать восстановиться
на работе в судебном порядке. Обратитесь в суд с заявлением и показаниями
свидетелей, которые подтвердят вашу невиновность.
Автор:
