Все мы рано или поздно сталкиваемся с увольнением с работы
по тем или иным причинам. Для того чтобы отсутствие зарплаты и трудовой
деятельности не поставило человека в тяжелейшее финансовое положение,
законодательством предусмотрена выплата выходного пособия. Специалист Одесского
городского управления юстиции Инна Парапан рассказала, в каких случаях оно
выплачивается.
— Инна, расскажите, что такое выходное пособие, и в каком
размере оно выплачивается.
— Выходное пособие — это единовременная денежная сумма,
выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора. Такая материальная помощь выплачивается в размере не меньше среднего месячного заработка увольняемого. А в случае, если
работник увольняется из-за призыва или поступления на воинскую службу, либо
направления на альтернативную службу, выходное пособие выплачивают в размере
двух минимальных заработных плат.
— В каких случаях назначается выплата пособия по безработице?
— Согласно трудовому законодательству, выходное пособие
выплачивается в случаях:
если работник
отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием,
учреждением, организацией, а также в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
если в организации
производства и труда произошли изменения (ликвидация, реорганизация,
банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности
работников);
если работник уволен
по причине несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации
или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;, а также
в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует такого доступа;
при восстановлении на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу.
— Выплачивается ли пособие в случае, если трудовой договор
нарушил работодатель?
— Конечно, если работодатель нарушил законодательство о труде либо трудовой договор, выходное пособие выплачивается в размере,
предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего
заработка.
— Инна, а в каких случаях работнику отказывают в выплате
выходного пособия
— Это происходит в следующих случаях:
при расторжения
трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника;
при расторжении
срочного трудового договора по инициативе работника из-за его болезни,
наступления инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
в случае
систематического невыполнения работником своих обязанностей, нарушения трудовой
дисциплины;
в связи с прогулом (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
увольнения работника
в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности;
появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и т.д.
Как получить пособие по безработице?
Обратитесь в районный центр занятости по месту своей
регистрации (прописки). Если в течение первых семи дней служба не сможет найти
человеку подходящую вакансию, то на восьмой день он автоматически получит официальный
статус безработного и право на получение пособия по безработице. Пособие будет
выплачиваться в течение года после принятия официального статуса безработного
(для людей предпенсионного возраста — два года).
Размер пособия по безработице уменьшается по мере
длительности безработицы. Первые три месяца вы получаете 100% рассчитанной
суммы, следующие три месяца — 80%, далее — 70%.
В центр занятости несем:
заявление безработного;
справка о средней заработной плате по последнему месту
работы;
трудовая книжка;
свидетельство о государственном социальном страховании (в случае наличия) или паспорт.
Важно!
В случае, если гражданин, зарегистрированный в государственной службе занятости как такой, что ищет работу, дважды отказался в период поиска работы от предлагаемой биржей труда работы, он не может быть
признан безработным. В этом случае срок выплаты помощи по безработице
сокращается до 90 календарных дней.
Одесский городской центр занятости
Адрес: ул. Генерала Петрова, 22-в; тел.: 712–10–20;
712–10–21; 712–10–22.
За помощь в подготовке материала благодарим отдел
легализации, правового образования и правовой работы Одесского
городского управления юстиции.
Автор: Ирина Тютрина
