Поиск работы — это то, через что рано или поздно проходит каждый. И в этом деле нет универсального подхода: сделайте так — и работа мечты у вас в кармане. Даже наоборот, это процесс очень индивидуальный. Молодежь сталкивается со своими проблемами, а люди зрелые — со своими. Предприимчивые работодатели тоже не дремлют и придумывают новые способы «нагреть руки» на соискателях. «Одесская жизнь» выяснила, как найти работу тем, кому 40+ (это одна из самых уязвимых категорий соискателей) и при этом не оказаться на крючке у мошенников.
Составляем резюме
Грамотно составленное резюме — это половина успеха. Если после его рассылки вас позвали на собеседование, значит вы уже сумели заинтересовать работодателя. Если же вы рассылаете резюме десятками, а ответа нет — это повод разобраться, что в нем не так.
Возраст. Это обязательный пункт стандартного резюме. Лукавить и опускать его не нужно — лучше правильно его преподнести. Например, указать после данных о предыдущих местах работы, в разделе «дополнительная информация». Таким образом, вы предоставите возможность потенциальному работодателю оценить вас по достоинству до того как он узнает, сколько вам лет.
Опыт. Психолог «Одесского областного центра социально-психологической помощи» Ирина Федоренко проводит бесплатные тренинги по трудоустройству для всех желающих. За время своей работы она не раз сталкивалась с ситуациями когда излишняя скромность не давала соискателям с отличным послужным списком добиться желаемой должности. Поэтому она всем советует графу «опыт» в резюме заполнять подробно, хотя и без фанатизма. Например, вспоминать о работе в школьной стенгазете или небольшой подработке длинной в пару месяцев не стоит. Все это может отвлечь работодателя от действительно важных моментов.
Ирина Федоренко, психолог «Одесского областного центра социально-психологической помощи»: «Указывая в резюме места, где вы работали, не забывайте предоставлять информацию не только о занимаемых вами должностях и своих функциональных обязанностях, но и о своих успехах и достижениях, например, о победах в профессиональных конкурсах и наиболее значимых реализованных вами проектах. Оставляйте контакты людей, которые могут дать вам хорошие рекомендации. Упоминайте волонтерский труд, а также работу без официального оформления трудовых отношений».
Пробелы в «трудовой». Если белых пятен в истории трудоустройства избежать не удалось, то нужно уметь их объяснить. Вы долго находились в поиске работы, путешествовали, находились в декретном отпуске, ухаживали за больным родственником либо сами перенесли тяжелую болезнь – укажите это, чтобы у работодателя не возникли лишние вопросы и сомнения.
Идем на собеседование
Собеседование является кульминацией процесса трудоустройства, поэтому к нему нужно тоже подходить с умом.
Заранее продумайте ответы на вопросы, которые в том или ином виде обязательно прозвучат: Почему ушли с последнего места работы? Почему выбрали именно нашу компанию? Какую пользу можете ей принести? Какие главные достоинства и недостатки имеете как сотрудник?
Поработайте над своим образом. Очень большое заблуждение людей в возрасте состоит в том, что внешний вид не так уж важен, если резюме достойное. Это не совсем так. Современные компании обращают внимание на то, как выглядят их сотрудники. А кроме того, никто не отменял правило «встречают по одежке». Помните, что второго шанса может и не быть, поэтому не поленитесь сделать прическу и одеться со вкусом.
Отстаивайте свои принципы. Порой люди после сорока так сильно хотят получить работу, что безоговорочно соглашаются на любые условия работодателя. Если вы так сделаете, то только навредите себе, потеряв лицо и поступившись своими принципами. На собеседовании очень важно показать работодателю, что для вас важна не только должность, но и определенные условия труда, которые вы в силу своего опыта и профессионализма заслужили. Если же в процессе собеседования или испытательного срока возникают не совсем комфортные для вас моменты (сверхурочные, общий кабинет, отсутствие перерывов), не бойтесь обсудить это. Донесите до ведома работодателя, что для вас это неприемлемо или приемлемо, но, допустим, при условии повышения зарплаты или дополнительного выходного.
Выясните формат обратной связи. По окончании собеседования постарайтесь получить обратную связь. Спросите напрямую, подошла ли ваша кандидатура. Вам могут пообещать сообщить о своем решении позже. В этом случае уточните, когда именно. Если в заявленные сроки с вами не связались, не тратьте время на звонки в отдел кадров и оббивание порогов – ищите дальше.
На собеседовании не стоит:
- пересказывать содержание резюме;
- говорить о личных жизненных целях;
- обсуждать репутацию компании и ее сотрудников;
- сообщать о навыках и опыте, не имеющих отношения к будущей работе;
- вспоминать о своих неудачах.
Бесплатные тренинги по трудоустройству:
ОКУ «Областной центр социально-психологической помощи»
Адрес: ул. Красная, 11,
Тел: 758-40-89
Автор: Екатерина Квашнина
