Ключові моменти:
- У січні 2026 року базовий оклад учителів зріс на 30%, але доплати залишилися без змін.
- Середня зарплата з урахуванням надбавок в Одесі зросла приблизно з 20 000 до 23 000 грн.
- Більшість доходу педагогів формують надбавки за стаж, класне керівництво, перевірку зошитів та престижність праці.
- Підвищення не зняло проблеми перевантаження, вигорання та дефіциту кадрів у школах.
Про підвищення зарплат учителям у 2026 році говорили гучно: цифра «плюс 50%» прозвучала як сигнал довгоочікуваних змін. Але за сухими бюджетними показниками — живі люди, шкільні кабінети, дистанційні уроки під час повітряних тривог і щоденна робота, яку неможливо виміряти лише ставкою.
Ми проаналізували офіційні дані Міністерства освіти і науки та держбюджету, а також поспілкувалися з учителькою однієї з одеських гімназій із 25-річним стажем. Її розрахункові листи за грудень і січень дозволяють зрозуміти, як саме спрацювала формула «30% підвищення» на практиці — і чому реальні цифри відрізняються від гучних обіцянок.
Формально оклад зріс. Фактично — зміни торкнулися лише базової ставки, тоді як система надбавок, від якої залежить основна частина доходу, залишилася незмінною. Саме тому питання не лише в сумі, а в структурі оплати праці та умовах роботи.
Яке підвищення обіцяють вчителям
На тлі тотального дефіциту шкільних вчителів, небажання випускників педагогічних вузів працювати за фахом уряд вирішив значно підвищити оклади викладачів. І вже за січень вони мали отримати відчутно вищі зарплати. Наскільки виправдалися очікування педагогів і чи поліпшить підвищення окладів якість освіти?
За офіційними заявами Міністерства освіти та науки України та закладеними у державний бюджет показниками, у 2026 році зарплата українських вчителів має зрости на 50%. Підвищення відбуватиметься поетапно. У січні посадовий оклад педагогів мав зрости на 30%. Тобто – згідно з розрахунками Міністерства фінансів, середня зарплата вчителя підніметься з 16 700 до 21 700 гривень.
Другий етап підвищення запланований з 1 вересня. Вчительські оклади повинні збільшитися ще на 20%. В результаті середня зарплата педагогів має скласти близько 30 000 гривень.
Суми можуть бути й вищими. У профільному міністерстві відзначають, що нарахування залежать від:
- стажу,
- навантаження,
- звань,
- обов’язків,
- місця роботи вчителя.
За законом України про освіту та Бюджетним кодексом, сьогодні заробітна плата викладачів складається з державної освітньої субвенції та доплат з боку органів місцевого самоврядування. При цьому державне підвищення не замінить місцеві надбавки, а доповнить їх, збільшуючи базову частину зарплати.
Доплата для педагогів за роботу в несприятливих умовах праці з січня зросла до 2000 гривень. Для тих, хто працює очно на прифронтових територіях, – до 4000. Такі суми повинні нараховуватися після сплати податків. При підвищенні окладу ці доплати не змінюються.
Заробітна плата за січень повинна нараховуватися на основі нового розміру окладу та передбачених надбавок і доплат.
При цьому навантаження вчителів залишилося незмінним – 18 годин на тиждень. Безстрокові контракти з викладачами – як пропонувалося раніше – скасовані не були.
Крім того, отримання надбавок за професійну майстерність має стати простішим. Так, вчителі, які успішно пройшли сертифікацію в грудні 2025 року, почали отримувати 20% надбавки вже з 1 січня.
Нововведення торкнулися й учителів, які сьогодні перебувають за межами України. Кабмін прийняв рішення враховувати стаж роботи викладачів за кордоном в українських школах, визнаних МОН, у загальний педагогічний стаж. Це дозволить вчителям розраховувати на надбавку за вислугу років.
Чи дійсно зросла зарплата вчителів
Зарплата за січень дійсно виявилася вищою, підтверджує викладач зарубіжної літератури однієї з одеських гімназій Ірина. Її педагогічний стаж – 25 років. Зараз вчителька працює на півтори ставки. На півставки – вихователем у групі подовженого дня.
– Підвищення на 30% торкнулося тільки базової ставки, – розповідає Ірина. – Якщо ставка у мене 9000 гривень, то в січні я додатково отримала 2700. У грудні з доплатами було близько 20 000 гривень. А в січні я отримала приблизно 23 000.
Про оклад і доплати: з чого складається зарплата вчителя
За словами педагога, «чисті» ставки в школі – невисокі. Середня становить близько 8000 гривень.
– Всі вчителі живуть на доплатах, – пояснює Ірина. – Це надбавка за стаж – 10-30% від ставки, за перевірку зошитів – 10-20%. Причому отримують за зошити чомусь вибірково. Здебільшого – філологи. Повинна бути надбавка за завідування кабінетом. Теж 10-20%. У нас її отримують тільки шість осіб. Решта, хоч кабінети за ними числяться, не отримують. Ми зараз в кабінетах у школі зазвичай не працюємо. Класне керівництво – ще 20-25% від ставки. Є доплата за престижність праці вчителя. Розподіляють цю надбавку між вчителями по 5%, 10%, 15%, 20% – на розсуд адміністрації. Наприклад, молодий фахівець, який працює всього два або три роки, – йому 5% або 10% можуть дати по мінімалці. У мене вища категорія – це 20% надбавки. Є ще надбавка за інклюзивне навчання – теж 20%. Так з невеликої ставки виходить пристойний оклад.
Скільки має працювати вчитель
На ставку вчитель повинен відпрацювати 18 годин на тиждень. Але насправді працювати йому доводиться набагато більше.
Приблизно стільки ж, скільки на проведення занять, педагог повинен витратити часу на підготовку до уроків, перевірку домашніх завдань. Хочеш-не-хочеш – він повинен брати участь у всіляких вебінарах з професійного розвитку. І це ще щонайменше дві години на тиждень. Як мінімум стільки ж часу вимагає заповнення численної документації. До того ж вчителі самі намагаються набрати побільше годин. Через дефіцит кадрів це цілком реально.
– У мене майже 40 годин набігає – частина очно, частина дистанційно. По вісім уроків на день виходить. При тому, що вчитель може дати три повноцінних уроки на день, – не приховує Ірина. – Зараз викладачі набирають години, щоб просто виживати. Кількість дітей у школах зменшується. Все менше і менше першокласників. У нас цього року один перший клас. Третина дітей за кордоном. Школи закриваються. Наша теж знаходиться «на межі» через малу кількість учнів.
Хто і чому скаржиться на вчителів і як їх перевіряють
Крім того, кілька «неврахованих» годин на тиждень забирають педагогічні ради, спілкування з батьками та перевіряючими. А підвищення зарплати, за словами Ірини, кількість перевірок істотно збільшило.
– Навіть якщо заняття проходять в зумі – будь-який перевіряючий може побачити, о котрій годині ти зайшов і скільки дітей у тебе на уроці, – зазначає вчитель.
Та й претензій батьків стало більше – далеко не завжди, на думку педагогів, обґрунтованих.
– Батьки дуже прискіпливо ставляться до викладачів: «За що вам зарплату підвищують?». Будь-хто з батьків, кому не сподобалося, як вчитель на його дитину подивився, може скаргу написати, – розповідає Ірина. – Система скарг – це досить негативна сторона вчительської роботи. Тому і вакансії в школах є завжди, і зарплату нам змушені збільшувати. Але ці 30% підвищення дуже багатьом вчителям можуть «вилізти боком».
«Ми психологи для всіх»
– Але все ж викладачі тримаються за свою роботу, адже зараз більш-менш нормально отримують. Хоча ми вважаємо, що, звичайно, і такої зарплати недостатньо. Я працюю з раннього ранку до шостої вечора. А взагалі наша робота – це 24/7. Особливо в цей непростий час. Адже ми відповідальні за психологічний стан дитини. Ось нещодавно, після нічної ворожої атаки, вчителька, яка серйозно працює, у своїй групі написала про те, як у зв’язку з обстрілами, безсонними ночами погіршується психологічний стан дітей, і дала необхідні рекомендації батькам. Ми психологи для всіх. Намагаємося провести психотерапію і для дітей, і для їхніх батьків, і для самих себе, перш за все. І, коли вчитель викладається «на повну» – це дуже серйозна робота. Правда, працюють всі по-різному: підвищуй зарплату – не підвищуй, – не приховує педагог.
Про престиж професії та економічну стабільність
Сьогодні чимало шкіл відчувають нестачу викладачів з багатьох предметів. Здавалося б, підвищення зарплат має допомогти залучити нових вчителів. Але поки що навіть викладачів-чоловіків, зацікавлених у відстрочці від мобілізації, приходить до одеських шкіл не надто багато. Проблема не тільки в розмірі окладу, переконані педагоги. Для того, щоб люди хотіли працювати в школі, повинен, в першу чергу, повернутися престиж професії. І справа не тільки в розмірі окладу, але й у кількості навантаження, бюрократичних обов’язків. Якщо їх не вдасться скоротити, то навіть великі гроші не вирішать проблему вигорання, дефіциту вчительських кадрів. До того ж кошти повинні йти не тільки на оклади, але і на розвиток шкіл, їх технологічне обладнання, нові підручники, інклюзивні послуги. Інакше підвищення зарплат вчителям на поліпшення якості шкільної освіти не особливо вплине. Навіть якщо збільшення окладів буде стабільним. А це значною мірою залежить від економічної стійкості держави, допомоги зарубіжних партнерів. Якщо зовнішнє фінансування опиниться під загрозою, амбітний проект МОН може зазнати змін.
Тож чи стане оклад у 21 000 гривень достатнім аргументом для повернення до школи молодих фахівців, покаже тільки час.
Раніше ми розповідали про вчительку з Рені, якій 90 років і вона викладає математику 3 мовами.
Також ми повідомляли, що одеські вчителі отримають додаткові виплати за роботу: хто та скільки.
Корисне посилання: Скільки разів у місяць мають платити зарплату та у які числа: що ще треба знати, щоб не втратити гроші
