Втрата роботи через скорочення – стресова ситуація, але закон захищає права працівників. Розберемося, як діяти, щоб відстояти свої інтереси.
Коли роботодавець має право скорочувати працівників
Скорочення можливе при реорганізації компанії, зміні в організації виробництва, банкрутстві або перепрофілюванні підприємства. Важливо розуміти: рішення про доцільність скорочення приймає сам роботодавець, і суд не може оцінювати його обґрунтованість.
Ваші права при скороченні
Роботодавець зобов’язаний:
- Попередити вас особисто за два місяці до звільнення;
- Запропонувати всі наявні вакансії в компанії, незалежно від підрозділу;
- Врахувати ваше переважне право залишитися на роботі (якщо воно є);
- Виплатити вихідну допомогу розміром не менше місячного заробітку.
Як оскаржити незаконне скорочення
Якщо ви вважаєте скорочення незаконним, можете звернутися до суду. У позовній заяві важливо описати всі обставини справи:
Як відбувалося скорочення: чи справді відбувалося перепрофілювання підприємства, чи скоротили лише вашу посаду, чи попередили вас заздалегідь. Опишіть, чи зменшувались обсяги виробництва, які могли б виправдати скорочення вашої посади.
Читайте також: Випробувальний термін на роботі: що потрібно знати
Чи дотримався роботодавець процедури: чи пропонував вам інші вакансії, чи пояснив причини звільнення, чи виплатив вихідну допомогу. Якщо ви відчували тиск чи негативне ставлення, обов’язково вкажіть це.
Якщо у вас було переважне право залишитися на роботі, додайте документи, які це підтверджують. Також зазначте, чи давав профспілковий комітет згоду на звільнення.
На що ви можете розраховувати
При незаконному звільненні суд може:
- Поновити вас на попередній роботі;
- Зобов’язати роботодавця виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу (період, коли ви не працювали через незаконне звільнення);
- Компенсувати витрати на адвоката.
Якщо справа розглядається довше року не з вашої вини, ви маєте право на компенсацію за весь час вимушеного прогулу. Середній заробіток розраховується за останні 12 місяців роботи перед звільненням.
Для підтвердження своїх вимог варто додати до позову довідку про середню заробітну плату. Якщо у вас її немає, можна подати клопотання, щоб суд витребував її у роботодавця.
Пам’ятайте: незаконне звільнення – це порушення вашого конституційного права на працю. Не бійтеся відстоювати свої інтереси в суді, якщо вважаєте, що ваші права порушені.
Читайте також: Як поновитися на роботі після звільнення
