Потеря работы из-за сокращения – стрессовая ситуация, но закон защищает права работников. Разберемся, как действовать, чтобы отстоять свои интересы.
Когда работодатель имеет право сокращать работников
Сокращение возможно при реорганизации компании, изменении в организации производства, банкротстве или перепрофилировании предприятия. Важно понимать: решение о целесообразности сокращения принимает сам работодатель, и суд не может оценивать его обоснованность.
Ваши права при сокращении
Работодатель обязан:
- Предупредить вас лично за два месяца до увольнения;
- Предложить все имеющиеся вакансии в компании, независимо от подразделения;
- Учесть ваше преимущественное право остаться на работе (если оно есть);
- Выплатить выходное пособие размером не менее месячного заработка.
Как обжаловать незаконное сокращение
Если вы считаете сокращение незаконным, можете обратиться в суд. В исковом заявлении важно описать все обстоятельства дела:
Как происходило сокращение: действительно ли происходило перепрофилирование предприятия, сократили только вашу должность, предупредили ли вас заранее. Опишите, уменьшались ли объемы производства, которые могли бы оправдать сокращение вашей должности.
Читайте также: Испытательный срок на работе: что нужно знать
Соблюдал ли работодатель процедуру: предлагал ли вам другие вакансии, объяснил ли причины увольнения, выплатил ли выходное пособие. Если вы чувствовали давление или негативное отношение, обязательно укажите это.
Если у вас было преимущественное право остаться на работе, добавьте документы, которые это подтверждают. Также укажите, давал ли профсоюзный комитет согласие на увольнение.
На что вы можете рассчитывать
При незаконном увольнении суд может:
- Восстановить вас на прежней работе;
- Обязать работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (период, когда вы не работали из-за незаконного увольнения);
- Компенсировать расходы на адвоката.
Если дело рассматривается больше года не по вашей вине, вы имеете право на компенсацию за все время вынужденного прогула. Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев работы перед увольнением.
Для подтверждения своих требований стоит добавить к иску справку о средней заработной плате. Если у вас ее нет, можно подать ходатайство, чтобы суд истребовал ее у работодателя.
Помните: незаконное увольнение – это нарушение вашего конституционного права на труд. Не бойтесь отстаивать свои интересы в суде, если считаете, что ваши права нарушены.
Читайте также: Как восстановиться на работе после увольнения
