Ключові моменти:
- Працівникам хочуть дати право не відповідати на робочі дзвінки та повідомлення у неробочий час.
- Це стосуватиметься вечорів після роботи, вихідних та іншого часу відпочинку.
- Ініціатива має чіткіше розмежувати робочий та особистий час.
Робочі дзвінки після 18:00 можуть залишитися без відповіді
Працівники в Одесі та інших містах України можуть отримати чіткіше право на відпочинок без робочих дзвінків і повідомлень. Йдеться про норму, яка дозволятиме не відповідати на робочі звернення у вихідні та після завершення робочого дня.
За словами голова Верховної Ради Руслана Стефанчука, людина у свій неробочий час не повинна бути зобов’язана реагувати на робочу комунікацію.
«Це означає, що в той час, коли в людини є вихідний неробочий, його не мають право потурбувати з питань робочої комунікації», — сказав Стефанчук.
Він також назвав можливість не отримувати робочі повідомлення та дзвінки у неробочий час ознакою цивілізованого правопорядку.
Якщо запропонований принцип остаточно закріплять у законодавстві, робочий та особистий час мають бути чіткіше розмежовані.
Зокрема, після завершення робочого дня працівник не буде зобов’язаний постійно перевіряти корпоративні чати, відповідати на повідомлення керівника або бути готовим до робочих дзвінків. Таке право стосуватиметься також вихідних та іншого неробочого часу.
Для працівників це може означати, що звичні повідомлення на кшталт «терміново подивіться», «потрібно відповісти сьогодні» або робочі дзвінки після завершення зміни не матимуть автоматично означати обов’язок працівника реагувати.
Водночас остаточні правила ще мають визначити на законодавчому рівні. Зокрема, необхідно буде передбачити винятки для професій та ситуацій, де робота передбачає чергування, ненормований робочий час або оперативне реагування на невідкладні події.
До слова, зміни щодо робочого часу обговорюються на тлі проблеми дефіциту кадрів в Україні. Адже у серпні частка підприємств, які називали нестачу працівників головною перешкодою для ведення бізнесу, зросла з 66% до 69%.
Читайте також:
- Плітки, образи, натяки, злі жарти на роботі: як розпізнати мобінг та захистити себе
- Строковий трудовий договір: у яких випадках вас уже не можуть звільнити
