Ключевые моменты:
- Работникам хотят дать право не отвечать на рабочие звонки и сообщения в нерабочее время.
- Это будет касаться вечеров после работы, выходных и другого времени отдыха.
- Инициатива должна четче разграничить рабочее и личное время.
Рабочие звонки после 18:00 могут остаться без ответа
Работники в Одессе и других городах Украины могут получить более четкое право на отдых без рабочих звонков и сообщений. Речь идет о норме, которая позволит не отвечать на рабочие обращения в выходные и после окончания рабочего дня.
По словам главы Верховной Рады Руслана Стефанчука, человек в свое нерабочее время не должен быть обязан реагировать на рабочую коммуникацию.
«Это означает, что в то время, когда у человека есть выходной, нерабочий день, его не имеют права беспокоить по вопросам рабочей коммуникации», — сказал Стефанчук.
Он также назвал возможность не получать рабочие сообщения и звонки в нерабочее время признаком цивилизованного правопорядка.
Если предложенный принцип окончательно закрепят в законодательстве, рабочее и личное время должны быть четче разграничены.
В частности, после окончания рабочего дня сотрудник не будет обязан постоянно проверять корпоративные чаты, отвечать на сообщения руководителя или быть готовым к рабочим звонкам. Такое право будет касаться также выходных и другого нерабочего времени.
Для работников это может означать, что привычные сообщения вроде «срочно посмотрите», «нужно ответить сегодня» или рабочие звонки после окончания смены не будут автоматически означать обязанность сотрудника реагировать.
В то же время окончательные правила еще должны определить на законодательном уровне. В частности, необходимо будет предусмотреть исключения для профессий и ситуаций, где работа предполагает дежурства, ненормированный рабочий день или оперативное реагирование на неотложные события.
К слову, изменения в отношении рабочего времени обсуждаются на фоне проблемы дефицита кадров в Украине. В августе доля предприятий, которые называли нехватку работников главным препятствием для ведения бизнеса, выросла с 66% до 69%.
Читайте также:
- Сплетни, оскорбления, намеки и злые шутки на работе: как распознать моббинг и защитить себя
- Срочный трудовой договор: в каких случаях вас уже не могут уволить
