Ключові моменти:
- В Одесі та по всій Україні роботодавці відчувають гострий дефіцит кадрів, попри високий рівень безробіття.
- Найбільше бракує водіїв, швачок, електромонтерів, слюсарів, медиків, продавців, касирів і барист.
- Причинами кадрової кризи стали війна, мобілізація, виїзд українців за кордон та нестача кваліфікованих спеціалістів.
- Одеський ринок праці значною мірою залежить від сфери послуг, логістики та сезонного туристичного бізнесу.
- Влітку в Одесі різко зростає попит на персонал у сфері обслуговування, а восени багато сезонних вакансій зникають.
Вакансій багато, а працювати нікому
Одеський ринок праці, як і загальноукраїнський, продовжує відчувати серйозний кадровий дефіцит. Попри значну кількість людей без роботи, підприємства дедалі частіше стикаються з нестачею персоналу та не можуть закрити відкриті вакансії.
За інформацією Державної служби зайнятості, найбільший попит сьогодні спостерігається на представників робітничих професій. По всій країні не вистачає швачок, електромонтерів, слюсарів і водіїв. До слова, саме для водіїв наразі відкрито майже сім тисяч вакансій.
Крім цього, дефіцит кадрів відчувається і в медичній сфері — роботодавці активно шукають сімейних лікарів та терапевтів. А ось у сфері торгівлі й ресторанного бізнесу найбільш популярними залишаються продавці, касири та баристи.
Хоча найбільше вакансій традиційно зосереджено у Києві, Львівській та Івано-Франківській областях, проблема нестачі працівників актуальна й для Одеси, де бізнес також конкурує за кваліфікованих спеціалістів.
За словами економіста Олега Устенка, український ринок праці опинився в парадоксальній ситуації: високий рівень безробіття поєднується з гострим дефіцитом робочої сили. За міжнародними оцінками, без роботи можуть перебувати близько 1,1 мільйона українців, тоді як роботодавці не здатні заповнити до 70% наявних вакансій.
Експерт пояснює це кількома факторами: виїздом частини працездатного населення за кордон після початку повномасштабної війни, мобілізацією, а також невідповідністю між вимогами роботодавців і кваліфікацією кандидатів.
У результаті, через кадровий голод підприємства змушені підвищувати зарплати, покращувати умови праці та пропонувати додаткові бонуси для залучення персоналу. У деяких галузях вже почали залучати іноземних працівників, зокрема до будівництва, ремонту доріг та інших сфер, де нестача кадрів є особливо відчутною. Додамо, що іноземні працівники переважно займають ті вакансії, на які не вдається знайти українських кандидатів.
Економісти прогнозують, що тенденція до підвищення зарплат збережеться й надалі, адже боротьба роботодавців за кваліфікованих працівників лише посилюється. Водночас для довгострокового вирішення кадрової проблеми Україні необхідно створювати умови для повернення громадян, які виїхали за кордон.
Що ж стосується нашого міста, одеський ринок праці залишається одним із найдинамічніших в Україні, адже значною мірою залежить від сфери послуг, логістики та сезонного бізнесу. Через війну, автоматизацію та зміни в економіці все більше людей обирають тимчасову роботу або поєднують кілька видів зайнятості.
Додамо, що найбільший попит в Одесі мають продавці, адміністратори, офіціанти, кур’єри та працівники складів. Влітку через туристичний сезон різко зростає потреба у персоналі, а восени багато вакансій зникають, змушуючи людей шукати нову роботу.
До слова, попри скорочення частини портової логістики через війну, ця сфера залишається важливою для Одеси.
Експерти також відзначають поступовий вплив автоматизації: каси самообслуговування, онлайн-сервіси та цифрові технології змінюють звичні професії. У результаті одесити дедалі частіше змінюють місце роботи, шукають підробітки та віддають перевагу гнучкому графіку замість багаторічної роботи в одній компанії.
Раніше ми повідомляли, що студенти в Одесі обирають кофейні та кур’єрство замість постійного працевлаштування.
Читайте також: Звільнення через месенджер, робота в тривогу та без світла: як воєнний стан змінив трудові права
