Ключові моменти:
-
Під час тривоги працівник має право припинити роботу і йти в укриття
-
Звільнення можливе без відпрацювання — навіть через месенджер
-
Відпустки зберігаються, але роботодавець може обмежити їх тривалість
-
Робота без світла допускається лише за згодою і з безпечними умовами
Воєнний стан в Україні кардинально змінив правила роботи для мільйонів людей. Те, що ще кілька років тому здавалося неможливим, сьогодні закріплено на рівні закону: звільнення через соцмережі, оплачуваний час в укритті, дистанційна робота без світла та відпустки без чітких строків.
Багато працівників досі не знають, які трудові норми діють під час повітряної тривоги, чи має роботодавець право змушувати працювати без електрики, і що робити, якщо права порушують. Цим часто користуються недобросовісні роботодавці — через незнання або страх людей втратити роботу.
У цій статті ми зібрали ключові зміни трудового законодавства під час воєнного стану, які варто знати кожному: від прийому на роботу і випробувального терміну до звільнення, відпусток та подання скарг. Матеріал підготовлений на основі роз’яснень кадрового інспектора і актуальної практики 2025–2026 років.
Звільнитися можна через соцмережі і відпрацьовувати не треба
Нещодавно в Україні вчергове подовжили дію воєнного стану. Хоча перші зміни у законах, що регламентують трудові відносини, з’явилися ще у 2022 році, не всі працівники знають, про які саме зміни йдеться.
– Чи є якісь зміни при прийомі на роботу?
– Якщо раніше при працевлаштуванні людина мала надавати лише паперове посвідчення особи (паспорт або посвідка на постійне проживання), то зараз таку ж юридичну силу має цифрове посвідчення особи (паспорт або посвідка у Дії). Якщо раніше обов’язково також надавалася і трудова книжка, то тепер можна надавати або трудову, або довідку про страховий стаж (офіційна назва – відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування).
Хочу нагадати, хоч ця зміна і не стосується безпосередньо воєнного стану, трудові книжки працівників, прийнятих на роботу після червня 2021, зберігаються у працівників, а не на підприємстві. Зберігати у себе трудову книжку може і людина, яка була працевлаштована до цього терміну, якщо вона напише відповідну заяву на ім’я керівника – це нововведення вже пов’язане з воєнним станом. Ще одна зміна – випробувальний термін. Якщо у мирний час певним категоріям працівників його не встановлювали (особам з інвалідністю, ВПО тощо), то тепер він може бути призначений абсолютно всім без винятку.
– А як звільнятися під час воєнного стану? Чи треба відпрацьовувати якийсь час, як подавати заяву?
– Як і раніше, звільнитися працівник може за власним бажанням, наразі – без відпрацювання двотижневого терміну. Заява про звільнення може подаватися особисто або засобами електронного зв’язку (електронна пошта, соціальні мережі, смс-повідомлення, корпоративні канали зв’язку підприємства). Водночас звільнення може відбуватися і з ініціативи роботодавця через: знищення потужностей підприємства через бойові дії, відсутність працівника понад чотири місяці поспіль без зв’язку, смерть/безвісна відсутність працівника чи роботодавця-ФОП.
Ще слід згадати про так зване призупинення дії трудового договору. Воно встановлюється на період дії воєнного стану у випадку неможливості надання роботи або її виконання. Заробітна плата у цьому випадку не нараховується, але робоче місце зберігається.
Через тривогу можна не працювати: особливості роботи під час війни
– Пані Тетяно, а як ми маємо працювати під час повітряної тривоги та вимкнень світла?
– Під час повітряної тривоги працівник має право припинити роботу і йти в укриття, а роботодавець зобов’язаний забезпечити таку можливість. Час в укритті оплачується як робочий (простій або звичайна зарплата), але працівника не можна змушувати працювати під час тривоги, якщо він перебуває не в обладнаному для роботи укритті.
Що стосується роботи за відсутності світла та альтернативних джерел електроенергії, працівнику може бути встановлено:
- гнучкий режим робочого часу;
- надомна або дистанційна робота.
Якщо працівника примушують працювати за відсутності належних умов праці (зокрема, при відсутності достатнього освітлення), то він має право відмовитися і подати скаргу.
А що з відпустками?
– Пані Тетяно, а чи є якісь зміни у наданні відпусток або їх тривалості?
– Навіть за умов воєнного стану щорічні відпустки зберігаються. Єдина особливість – якщо тривалість відпустки перевищує 24 календарних дні, то роботодавець має право надавати лише 24. Решта днів або переходять на наступні роки (після закінчення воєнного стану), або можуть бути надані днями відпустки без збереження заробітної плати.
Серед інших змін і те, що наразі можна оформити ще один вид відпустки без збереження заробітної плати (у зв’язку з воєнним станом). Ця відпустка може діяти до завершення воєнного стану. Проте цей вид відпустки оформляється за згодою сторін, тобто роботодавець має право вам у ній відмовити.
Заяву на будь-який вид відпустки працівник має право подати як особисто, так і за допомогою електронних засобів зв’язку.
Куди надсилати скарги, якщо трудові права були порушені?
– Часто працівники остерігаються оскаржувати дії роботодавця, якщо їхні права були порушені. Що ви порадите у такому випадку?
– Реагувати на порушення слід обов’язково – це ваша безпека та здоров’я. Я раджу перед зверненням до державних органів спробувати спочатку вирішити питання з роботодавцем, але обов’язково документуйте всі свої звернення (робіть копії заяв, записуйте та/або фотографуйте номери вхідних тощо). Якщо це не допомогло, ви маєте право звернутися до:
- профспілки підприємства;
- Комісії з трудових спорів;
- Державної служби України з питань праці;
- суду;
- прокуратури (скарга подається, якщо порушення мають ознаки кримінальних (наприклад, невиплата зарплати);
- Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
Для звернення до будь-якої з інстанцій необхідно підготувати такі документи:
- докази (трудовий договір, розрахункові листки, листування, свідчення колег тощо);
- заяву/скаргу, у яких чітко викладена суть порушення та ваші вимоги.
Де шукати інформацію про зміни у трудовому законодавстві?
– Тетяно Леонідівно, де шукати відповіді на решту питань, які ми з вами не розглянули?
– Основні джерела, які дають роз’яснення щодо трудових відносин, – Кодекс законів про працю України, Закони України «Про зайнятість населення», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (діє під час воєнного стану). Одразу зазначу, що краще ці документи дивитися на сайті Верховної Ради (там до них внесені всі зміни). Додатковими джерелами інформації є колективні договори та правила внутрішнього розпорядку – з ними вас має ознайомити роботодавець під час прийому на роботу.
Читайте також:
- «Вакансій багато, але людей мало»: як шукають роботу в Одесі
- Скільки разів у місяць мають платити зарплату та у які числа: що ще треба знати, щоб не втратити гроші
- Плітки, образи, натяки, злі жарти на роботі: як розпізнати мобінг та захистити себе
Анонсне зображення створено за допомогою GPT Image 1.5
