Ключевые моменты
- Коллективный договор — главный документ. Именно в нём прописаны все условия оплаты труда: размеры зарплаты, доплаты, надбавки и премии. Работодатель обязан ознакомить вас с ним ещё до начала работы.
- Зарплата — дважды в месяц. Закон требует, чтобы выплаты происходили регулярно, не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 16 дней.
- Вы имеете право знать всё. При каждой выплате работодатель должен предоставить вам подробную расшифровку: общая сумма, все удержания и итоговая сумма к выплате.
- Банк выбираете вы, а не работодатель. Вас не могут заставить получать зарплату в определённом банке. Вы имеете полное право самостоятельно выбрать финансовое учреждение.
Проблема с задержкой зарплаты: нужна юридическая консультация
Поводом для написания этой статьи стало письмо читателя, поступившее в редакцию «Одесская жизнь». Ответ предоставила юрист и наша авторка Виктория Гусакова.
Здравствуйте!
Я ваш постоянный читатель и ценю вашу юридическую рубрику. Обращаюсь за помощью, так как оказался в трудной ситуации.
Три месяца назад я устроился в небольшую частную компанию. Уже больше недели нам задерживают заработную плату. Руководство объясняет это «временными финансовыми трудностями», но конкретных сроков не называет. Это болезненный вопрос, ведь у всех нас есть финансовые обязательства.
Прошу вашего эксперта разъяснить следующие вопросы:
- Существуют ли чёткие сроки выплаты зарплаты в законодательстве (дважды в месяц, крайние даты)?
- Какой порядок действий выбрать: сразу обращаться в инстанции или сначала попробовать мирно договориться с руководством?
- Предусмотрена ли компенсация за такую задержку?
- Какие документы понадобятся для защиты прав (например, в суде), если ситуация не решится?
Очень надеюсь на вашу помощь.
С уважением, Александр Петренко, ваш постоянный читатель.
Коллективный договор: ваша инструкция по оплате труда
Прежде чем вы начнёте работать, работодатель обязан ознакомить вас с текстом коллективного договора. Это документ, в котором детально регулируются трудовые и социально-экономические отношения на предприятии.
На что обратить внимание в этом документе:
- Система оплаты труда: здесь определяются формы, системы и размеры заработной платы.
- Дополнительные выплаты: в коллективном договоре прописаны условия и размеры доплат, надбавок, премий и других бонусов.
- Гарантии и льготы: также указываются различные компенсации и льготы для работников.
Знание этих пунктов поможет вам чётко понимать, на что вы можете рассчитывать, и контролировать соблюдение ваших прав.
Когда и как вам должны платить?
Закон чётко регулирует сроки и порядок выплаты заработной платы.
- Регулярность: зарплата должна выплачиваться в рабочие дни не реже двух раз в месяц.
- Интервал: промежуток между выплатами не должен превышать шестнадцати календарных дней.
- Крайний срок: выплата должна быть произведена не позднее семи дней после окончания периода, за который она начислена.
- Выходные и праздники: если день выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днём — деньги должны быть выплачены накануне.
Также важно помнить, что в период испытательного срока зарплата может выплачиваться без премий и надбавок. Однако вы должны заранее знать, какая сумма будет начисляться во время испытания, и какой она станет после его окончания.
По вашему письменному согласию зарплата может перечисляться через банки или почтовыми переводами — при этом все расходы на перевод оплачивает работодатель.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
Если работодатель нарушает сроки выплаты, вы имеете право защищать свои интересы в суде.
- Обращение в суд: вы можете подать исковое заявление в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении своих прав.
- Подготовка иска: в заявлении необходимо указать свои данные и данные работодателя, дату начала работы, должность, сумму долга по зарплате и период невыплаты. Также нужно описать причины обращения и в требованиях указать: взыскать долг, компенсацию (если предусмотрена), судебные расходы.
- Необходимые документы: прилагаются копии приказов о приёме и увольнении, копия трудовой книжки, справка из бухгалтерии о начисленной, но не выплаченной зарплате, справки из Пенсионного фонда, ИНН, паспорт.
Если вы были уволены, а вам не выплатили зарплату, работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время задержки — максимум за шесть месяцев, если сумма и срок не оспариваются.
Читайте также:
