Если на работе вас регулярно унижают, травят или создают невыносимые условия труда — это может быть моббингом. В Украине такое поведение запрещено законом, и вы имеете право защищаться от него. Рассказываем, как распознать моббинг и что делать в такой ситуации.
Как распознать моббинг
Моббинг — это систематическая травля работника со стороны руководства или коллег. Чаще всего он проявляется через психологическое и экономическое давление. Это могут быть постоянные угрозы, высмеивание, клевета и унизительные замечания. Часто жертву моббинга изолируют от коллектива — не приглашают на важные совещания или препятствуют работе.
Также распространена экономическая форма давления: работнику несправедливо снижают зарплату, безосновательно лишают премий или дают значительно больше работы по сравнению с коллегами. При этом его могут ограничивать в возможностях обучения и карьерного роста.
Читайте также: В Одессе поклонники Пушкина устроили травлю филологини после ее интервью «Одесской жизни» (Видео)
Когда это не моббинг
Важно понимать, что не каждый конфликт на работе является моббингом. Обычные требования руководства по выполнению рабочих обязанностей — это нормальная практика. Также не считается моббингом законное изменение должности или зарплаты, отказ в трудоустройстве после собеседования или устранение конфликта интересов в соответствии с антикоррупционным законодательством.
Как защитить свои права если вас травят на работе
Если вы столкнулись с моббингом, первый шаг — сообщить о ситуации руководству или отделу кадров, желательно письменно. Параллельно стоит собирать доказательства: сохранять документы, подтверждающие факты травли, а если пострадало здоровье — получить медицинские справки.
Если ситуация не решается, можно обратиться с жалобой в Государственную службу труда. Последний вариант — подать иск в суд, но для этого нужны веские документальные подтверждения моббинга.
На что еще обратить внимание
При увольнении из-за моббинга работник имеет право на выходное пособие размером не менее трех средних зарплат. Важно помнить, что защититься от моббинга можно только во время действия трудовых отношений. Если вы уже уволились, доказать факт моббинга будет сложно.
Также стоит знать, что аудиозапись разговоров можно делать только предупредив об этом собеседника — иначе такое доказательство суд может не принять.
Читайте также: Испытательный срок на работе: что нужно знать
