Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.
Трудовые договоры бывают:
- бессрочные — когда срок работы не ограничен;
- срочные — заключаются на определённый период;
- на выполнение конкретной работы — действуют, пока конкретная работа не будет завершена.
При приёме на работу работодатель обязан:
- сделать запись в трудовой книжке;
- ознакомить работника с внутренними правилами, должностной инструкцией, правилами безопасности и охраны труда.
Работник обязан:
- соблюдать график работы;
- выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции.
Когда нарушены трудовые права?
Если работника допустили к работе без оформления трудового договора (без необходимых документов, медосмотра или приказа), это грубое нарушение трудовых прав. Вы можете пожаловаться в Государственную службу по вопросам труда.
Признаками трудовых отношений являются:
- регулярная выплата зарплаты;
- подчинение внутреннему трудовому распорядку;
- наличие рабочего места.
Если ваши права нарушены, сохраняйте копии приказов, выписки по зарплате — они пригодятся для обжалования действий работодателя.
Что такое гражданско-правовой договор?
Гражданско-правовой договор — это соглашение между заказчиком и исполнителем о выполнении конкретной работы или оказании услуги. Его цель — конкретный результат, а не процесс работы.
Особенности гражданско-правового договора:
- исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку компании;
- выполняет задание на свой риск;
- не включается в штат компании;
- запись в трудовую книжку не вносится;
- по завершении работы составляется акт приёма-передачи услуг или работ.
Этот договор можно заключить как в бумажной форме, так и в электронной (с использованием электронных сообщений и подписи).
Когда гражданско-правовой договор является нарушением?
Гражданско-правовой договор нельзя заключать для регулярной работы. Если вас ежедневно вызывают на работу по такому договору, ваши права нарушаются, и это является основанием для обращения в суд.
Как защитить свои права?
Если вы чувствуете, что ваши права нарушены:
- обратитесь в Государственную службу по вопросам труда;
- подайте иск в суд, подготовив доказательства наличия трудовых отношений.
Знание ваших прав — лучший способ избежать недоразумений и защитить себя на работе.
Читайте также:
