Пока в обществе обсуждают очередные скандалы на фоне ТЦК и со страхом ждут усиления мобилизации после окончания срока обновления военно-учетных данных, «Одесская жизнь» хочет рассказать о направлении рекрутинг в ВСУ. Что это такое? Это процесс добровольного привлечения граждан в войска на выбранную специальность по контракту. Не так давно в Украине начали приобретать популярность рекрутские центры, часть которых открылась и в Одессе. Чем отличается рекрутинг от ТЦК, и почему это направление называют «добровольная мобилизация», объясняет полковник и начальник центра рекрутинга Военно-морских сил ВСУ — Виктор Самохин.
Замысел по созданию рекрутских центров в рядах Вооруженных сил Украины существовал еще до начала полномасштабной войны. Но воплотить планы никак не удавалось — или не хватало времени, или средств. А потом началось наступление России, людей начали привлекать в войска за счет мобилизации, и о рекрутинге забыли.
— К сожалению, из-за порчи имиджа Территориальных центров комплектования и социальной поддержки (далее ТЦК и СП), люди начали бояться мобилизации и с недоверием относиться к войскам. Даже тот, кто хотел стать на защиту государства, сомневался в своем решении, потому что не имел доступа к определенной информации. Поэтому в Министерстве обороны вспомнили о добровольном привлечении в войска и в мае этого года в Кабмине вышло постановление №564 об утверждении положений центров рекрутинга ВСУ, — говорит полковник Виктор Самохин.
Сейчас центры рекрутинга в Украине работают в нескольких направлениях. Первый — это рекрутинг от конкретного рода войск (Военно-морских сил, Сухопутных войск, Воздушных сил). Второй — это Центры рекрутинга украинской армии от Министерства обороны на базе ЦНАПов, в которых информируют кандидатов исключительно гражданские работники. И третий — один из самых первых — рекрутинг от отдельных воинских частей и бригад.
— Например, центр рекрутинга Военно-морских сил создали в августе прошлого года как эксперимент (в Одессе сотрудничает с рекрутинговыми центрами «Юг» и Украинской армии). Главный офис находится в Николаеве, но мы работаем по всей Украине:
К нам за консультацией могут обратиться где угодно, но пока людей оформляют на контракт по месту регистрации ТЦК и СП, — объясняет начальник центра рекрутинга Военно-морских сил.
На вопрос, какая самая популярная сейчас деятельность в рекрутских центрах, Виктор Геннадьевич, говорит, что у кандидатов большой спрос на должность оператора беспилотных летательных аппаратов или FPV-дронов. Хотя в армии и на войне нужны специалисты разных направлений.
— Парням и девушкам, которые, например, желают быть оператором беспилотных летательных аппаратов, сначала предоставляют базовый уровень знаний, и если они желают присоединиться к рядам ВСУ, получают письменное согласие на должность. Далее проходят общую военную подготовку, приобщаются к своему подразделению и повышают квалификацию. И только подготовленными специалистами попадают в ВСУ. Даже повара, которые научились в учреждениях профессионального образования и имеют опыт в гражданской жизни, на военную службу приходят только с обновленной специальностью, — Виктор Геннадьевич объяснил на примере, как проходит рекрутская подготовка. Он говорит, что по времени базовая общая военная подготовка проходит около 30 или 35 рабочих дней. Профессиональная подготовка, в зависимости от специальности, длится — от 10 до 30 рабочих дней. Возвращаясь в часть уже военнослужащим, у кандидата непрерывно продолжаются мероприятия боевой подготовки. Военному делу учатся постоянно, даже те, кто уже давно на войне. В структуре Министерства обороны существует большое количество учебных центров и различные курсы, куда также отправляют по желанию.
Понятно, что для правильной мобилизации важную роль должно играть физическое и психологическое состояние человека, и конечно, возраст кандидатов. От этих факторов зависит многое в будущей службе, принятие или совершение важных решений на фронте. В рекрутских центрах стараются обращать на это внимание.
— Для морской пехоты и кораблей мы берем кандидатов от 18 до 45 лет — это возраст начала службы и обучения. Если человек имеет опыт, то просто продолжает служить. В других специальностях стараемся ограничиться возрастом до 50 лет. Да, по мобилизации берут до 60 лет, но есть понимание, что после 50-55 лет, даже при хорошем состоянии здоровья, могут быть определенные трудности. Мы даже делали возрастной анализ кандидатов. Я считал, что большинством будет молодежь до 25 лет, но где-то 40% занимает возраст — от 25 до 35 лет, затем 30% — это 18-25 лет, и следующие 30% — это те, кто старше 35 лет.
В рекрутские центры обращаются даже девушки. Но, например, в Морскую пехоту их кандидатуру согласовывают только с командующим. Виктор Самохин говорит, что к женщинам более осторожно относятся в армии, хотя есть отчаянные девушки, которые рвутся в бой.
— Такое же отношение и к молодым ребятам, много восемнадцатилетних, которые хотят воевать. Мы им советуем подумать и предлагаем поучиться в профильном учебном заведении. Кстати, если во время общения человек, любого возраста, боится и переживает стресс, также принимаем это во внимание. Но, как показывает практика, во время рекрутской подготовки человек адаптируются и становится лидером.
Также кандидаты в центрах рекрутинга проходят так называемое «ВЛК». Сержанты или менеджеры с помощью определенного справочника задают вопросы по поводу здоровья. Не секрет, что некоторые люди придумывают себе заболевания, чтобы не попасть в мобилизацию, но по словам полковника есть те, кто имеет серьезные заболевания и скрывают это, чтобы пойти воевать. Но это безответственное решение может привезти к различным негативным последствиям.
Почти все центры рекрутинга открывают свои представительства на нейтральной территории, чтобы не иметь отношения к ТЦК и СП, которые вызывают у населения недоверие. Поэтому, если кто-то заинтересован и размышляет по поводу мобилизации, то рекрутеры могут предоставить подробную информацию — от имеющихся вакансий до возможностей дальнейшего обучения.
— Во-первых, происходит несколько бесед: знакомство с кандидатом и предоставление информационной справки. Мы просим принести с собой копии паспорта и идентификационного кода. Также нам нужен военный учетный документ, свидетельство об образовании или имеющиеся курсы, чтобы понять, имел ли человек опыт службы и что он умеет делать.
Все это в комплексе позволяет предложить кандидату как можно больше вакансий. Хотя бывают случаи, когда человек по специальности повар, но в армии хочет заниматься другой деятельностью, и к таким желаниям прислушиваются.
— Мы не забираем людей с улицы и не отправляем сразу в войска. К нам можно прийти несколько раз, ознакомиться с информацией, вернуться домой и посоветоваться с близкими. Мы не предоставляем никакие данные ТЦК, поэтому гарантируем анонимность. А когда человек сделал выбор, то даже в ТЦК он идет только с нашим представителем. Рекрут всегда на связи. Мы не идеальны, но рассматриваем все лучшие варианты для человека, — полковник Виктор Геннадьевич успокаивает и показывает, какой еще может быть мобилизация.
Почти все центры рекрутинга консультируют по телефону или принимают заявление онлайн. Кандидат получает информацию об имеющихся вакансиях, выбирает направление и проходит дальнейшие этапы привлечения к войскам под наблюдением рекрутера.
На побережье Одесской области выбросило очередную морскую мину, которая была оперативно уничтожена украинскими военными. Об… Читать далее
14 февраля 2023 года военный Виталий Верес получил тяжелое ранение во время обороны Бахмута, когда… Читать далее
Сентябрь. Налилась красным цветом калина, которая является одним из символов Украины. Коллектив областного центра национальных… Читать далее
16 сентября 2024 года жители Одессы и региона ощутили подземные толчки. В домах качались люстры,… Читать далее
Второго сентября, в день рождения художника, которому должно было исполниться 70 лет, в медиацентре Любашевской… Читать далее
Военное время внесло коррективы во все сферы нашей жизни. И сегодня спорт стал важным направлением… Читать далее