«Мой отец два года назад получил производственную травму на заводе. По медицинской справке он должен работать в определенных условиях, но на заводе говорят, что такого места для него нет. Предлагали два раза работу,
но отец отказался. Сегодня сказали, что его увольняют. Не сокращают или еще
что, а именно увольняют из-за его отказа. Проконсультируйте, пожалуйста, могут ли это сделать?
Владимир Краснокутский»
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган
обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским
заключением временно или без ограничения срока (ст.17 КзоТ).
Как вы указали, работнику было дважды предложено перейти на другую работу, однако согласие работника не было получено.
Согласно ч.4 ст.32 КЗоТ, если прежние существенные условия
труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
То есть, вашего отца уволили законно, на основании пункта 6
ст. 36 КЗоТ «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».
Автор:
