.jpeg)
Согласно ст. 42 Кодекса законов о труде (КзоТ) при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право остаться на работе предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. А как быть «при прочих равных»?
Как сообщает источник «Лiга-Закон», Министерство социальной политики Украины своим письмом разъяснило, кому из сотрудников следует отдать предпочтение при сокращении штата.
Итак, при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
— семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
— работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
— участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
— авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
— работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
— работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лицам, проходившим альтернативную (невоенную) службу, в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
