Можно ли прогуливать работу из-за воздушной тревоги?

Немного статистики

По данным юриста, с начала войны в Украине было зафиксировано более 38 тысяч тревог. Только в январе 2024 года их было более полутора тысяч. Средняя продолжительность каждой тревоги – около часа.

Рабочий день офисных сотрудников составляет в среднем 8 часов. А при таких частых тревогах работник может отсутствовать на работе более 3 часов в день, и работодатель, в свою очередь, может уволить работника за прогул, ведь прогул – это отсутствие на работе в течение 3 часов.

Можно ли уволить работника за нахождение в укрытии во время тревоги

При этом адвокат отмечает, что нахождение в укрытии во время воздушной тревоги может быть уважительной причиной отсутствия работника на работе, если время отсутствия работника на работе совпадает с воздушной тревогой плюс время, чтобы добраться (офис-укрытие-офис).

Укрытие во время воздушной тревоги для работника может быть:

• в помещении офиса (если так решил работник);
• в укрытии или убежище, созданном работодателем;
• в специально определенном укрытии, перечень которых есть на официальных сайтах городских или поселковых советов и т.д.

Статья по теме: Подвал многоэтажного дома: безопасен ли он как убежище?

Но, подчеркивает специалист, именно работник решает, где именно он будет находиться во время тревоги в рабочее время – в офисе или же пройдет в ближайшее укрытие.

Как это работает на практике

Ситуация 1. Работник в течение одного дня отходил несколько раз с рабочего места в укрытие, время его отсутствия совпадает с объявленными тревогами. Это вынужденный прогул по уважительным причинам.

Ситуация 2. Работник отсутствует на работе 3 дня, а затем заявляет, что он сидел в укрытии дома, а воздушные тревоги дважды по 1,5 часа. Это прогул, поскольку работник должен находиться в укрытии только во время воздушных тревог, а в другое время работать.

Пребывание в укрытии: когда это уважительная причина отсутствия на работе

Таким образом, пребывание в укрытии во время воздушной тревоги может быть уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте, если:

• время отсутствия работника на работе совпадает с воздушной тревогой плюс время для того, чтобы добраться (офис-укрытие-офис). Это можно подтвердить информацией из программ или приложений, официальных ответов военных администраций или советов;
• работник сообщил руководителю о причине отсутствия (по возможности);
• на предприятии отсутствует специальное укрытие, где можно было бы работать во время тревог.

Читайте также: Долгие воздушные тревоги из-за МиГов россиян «останавливают» города: можно ли решить проблему?

Фото: 24 канал