Медосмотр при приёме на работу: для кого он обязателен и как защитить свои права в случае проблем

Ключевые моменты

• Кому обязателен: Обязательные медосмотры предусмотрены для работников на тяжёлых, вредных или опасных работах, лиц до 21 года, а также для широкого перечня профессий (включая некоторые частные услуги на дому, такие как репетиторы, повара, массажисты).
• Это бесплатно: Организация и проведение предварительных (при приёме) и периодических медосмотров — обязанность работодателя за его счёт. Если работник оплатил осмотр сам, работодатель обязан компенсировать расходы (при наличии чеков/квитанций).
• Обязанность работника: Работник обязан проходить медосмотры в установленном порядке, иначе он не может быть допущен к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья.
• Право на обжалование: Незаконное увольнение, связанное с вопросом несоответствия на должности из-за медосмотра, можно обжаловать в суде.

Кто должен проходить обязательный медосмотр?

Редакция «Одесской жизни» получила вопрос от читательницы, касающийся наличия медицинской книжки у репетиторов. Наша автор — юрист Виктория Гусакова — подготовила ответ на него и расширила тему.

Но сначала — само письмо:

Уважаемая редакция «Одесской жизни»!
Меня зовут Елена, я уборщица и оказываю услуги частным клиентам на дому. Один из заказчиков попросил у меня санитарную книжку с медосмотром. Я удивилась — ведь я не работаю официально в компании. Подскажите, пожалуйста, обязана ли я проходить медицинский осмотр и иметь санитарную книжку, если просто убираю квартиры за наличные?
С уважением, Елена М., г. Одесса

Законодательство Украины чётко определяет категории лиц, для которых медицинский осмотр обязателен. К ним относятся:

• Работники, занятые на тяжёлых работах.
• Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
• Работники, где требуется профессиональный отбор.
• Лица в возрасте до 21 года (для них обязателен ежегодный медосмотр).

Отдельный перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медосмотрам, утверждён Постановлением КМУ № 559. Интересно, что обязанность иметь санитарную книжку также распространяется на тех, кто оказывает некоторые частные услуги на дому, такие как репетиторы, гувернантки, повара, массажисты, мастера маникюра и т.д.

Обязанности работодателя при приёме на работу

Работодатель несёт ряд важных обязанностей:

1. Выдача направления и оплата: Работодатель должен за свой счёт организовать проведение предварительного медосмотра и выдать направление работнику.
2. Информирование: При заключении трудового договора работника обязаны проинформировать под подпись об условиях труда, наличии вредных/опасных факторов на рабочем месте, возможных последствиях для здоровья, а также о его правах на льготы и компенсации.
3. Недопущение к противопоказанной работе: Работнику нельзя предлагать работу, которая противопоказана ему по медицинскому заключению.
4. Экспертиза: К работам повышенной опасности допускаются лица только при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Как защитить свои права в случае конфликта?

Если возникли проблемы, например, вас незаконно уволили по причине несоответствия на должности из-за медосмотра, вы имеете право обжаловать это в суде.

Документы для искового заявления:

Для подачи иска в суд вам понадобятся:

• Исковое заявление в двух экземплярах.
• Копия приказа об увольнении (или выписка, заверенная кадровой службой).
• Копия трудовой книжки (страница с записью об увольнении).
• Пояснение/уведомление от работодателя с указанием основания увольнения.
• Ваше письменное объяснение или другие документы, подтверждающие вашу позицию (например, что вы не отказывались от медосмотра или отказ был обоснован).
• Медицинские документы (заключения, справки, больничные).
• Документы, подтверждающие ваше обращение к работодателю (заявления, переписка).

Кроме требования о восстановлении на работе, в исковых требованиях можно заявить о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения по сроку. Также работник имеет право требовать компенсацию морального ущерба, если он испытал негативные изменения, повлиявшие на его здоровье и жизнь из-за нарушения трудового законодательства.

Читайте также: 

• Испытательный срок на работе: что нужно знать
• «Вакансий много, но людей мало»: как ищут работу в Одессе
• Сколько раз в месяц должны платить зарплату и в какие числа: что ещё нужно знать, чтобы не потерять деньги