Статьи

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Когда работодатель принимает нового сотрудника, он хочет убедиться, что человек справится со своими обязанностями. Именно для этого существует испытательный срок. Разберемся подробно, как он работает и какие права имеют обе стороны.

Как правильно оформить испытательный срок

Важно понимать, что работодатель не может самостоятельно установить испытательный срок – это возможно только с согласия обеих сторон. Законным испытательный срок считается в следующих случаях:

Когда условие об испытании внесено в письменный трудовой договор и повторено в приказе о приеме на работу;
Если работник указал согласие на испытание в заявлении о приеме на работу, и это отражено в приказе;
Когда условие внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомился под роспись до начала работы;
Если работник ознакомился с приказом после начала работы и не возражал против испытательного срока;
При оформлении на работу сотрудника обязательно знакомят с должностной инструкцией и условиями труда. Руководитель должен объяснить объем работы, сроки выполнения заданий и требования по отчетности.

Продолжительность испытательного срока

По законодательству испытательный срок не может превышать трех месяцев. В некоторых случаях, по согласованию с профсоюзной организацией, его могут продлить до шести месяцев.

Читайте также: Сезонная работа в поле: что важно знать

Как оценивают работу сотрудника

Во время испытательного срока работодатель имеет право оценивать профессиональные и деловые качества работника, его способность качественно выполнять обязанности. Если работник не справляется с работой, работодатель может инициировать расторжение трудового договора.

Важно: вывод о несоответствии работника должности должен быть обоснованным и подтвержденным документально. Работодатель должен зафиксировать конкретные случаи, когда работник не справился с порученной работой, и получить письменные объяснения от работника.

Что делать, если вас увольняют

Если работник не согласен с увольнением из-за непрохождения испытательного срока, он имеет право:

Обратиться в профсоюзную организацию и выразить свою позицию относительно приказа об увольнении;
Подать иск в суд. В исковом заявлении важно подробно описать условия труда, объем работы и сроки ее выполнения. Если работник чувствовал предвзятое отношение, об этом также стоит указать.

Важно понимать, что несоответствие должности определяется только по объективным показателям. Если у работника есть необходимая квалификация и состояние здоровья позволяет выполнять обязанности, но он делает это ненадлежащим образом по собственной вине, его могут привлечь только к дисциплинарной ответственности, но не уволить.

Дополнительные права работника

В случае незаконного увольнения работник имеет право требовать:

Восстановления на работе;
Выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (но не более чем за один год, если задержка рассмотрения дела произошла не по вине работника);
Возмещения морального вреда, особенно если запись в трудовой книжке об увольнении из-за несоответствия должности препятствует дальнейшему трудоустройству.

Основанием для возмещения морального вреда является нарушение трудовых прав, которое привело к моральным страданиям и требовало дополнительных усилий для организации жизни.

Вікторія Гусакова

Професійний юрист. Досвід роботи більше ніж 22 років. Пише для "Одеського Життя" статті на юридичну тематику. Освіту здобула на юридичному факультеті Львівського національного університету імені Франка. Працювала у Генеральній прокуратурі України, Донецькій обласній прокуратурі, була заступницею директора з юридичних питань на підприємстві. Добре знається на кримінальному, цивільному, господарському, конституційному, сімейному та трудовому праві. Має чималий досвід у підготовці документів, укладанні договорів і представництва у судах різних рівнів. Нині викладає кримінальне право та процес у Криворізькій академії патрульної поліції.