Испытательный срок на работе: что нужно знать

Как правильно оформить испытательный срок

Важно понимать, что работодатель не может самостоятельно установить испытательный срок – это возможно только с согласия обеих сторон. Законным испытательный срок считается в следующих случаях:

• Когда условие об испытании внесено в письменный трудовой договор и повторено в приказе о приеме на работу;
• Если работник указал согласие на испытание в заявлении о приеме на работу, и это отражено в приказе;
• Когда условие внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомился под роспись до начала работы;
• Если работник ознакомился с приказом после начала работы и не возражал против испытательного срока;
• При оформлении на работу сотрудника обязательно знакомят с должностной инструкцией и условиями труда. Руководитель должен объяснить объем работы, сроки выполнения заданий и требования по отчетности.

Продолжительность испытательного срока

По законодательству испытательный срок не может превышать трех месяцев. В некоторых случаях, по согласованию с профсоюзной организацией, его могут продлить до шести месяцев.

Читайте также: Сезонная работа в поле: что важно знать

Как оценивают работу сотрудника

Во время испытательного срока работодатель имеет право оценивать профессиональные и деловые качества работника, его способность качественно выполнять обязанности. Если работник не справляется с работой, работодатель может инициировать расторжение трудового договора.

Важно: вывод о несоответствии работника должности должен быть обоснованным и подтвержденным документально. Работодатель должен зафиксировать конкретные случаи, когда работник не справился с порученной работой, и получить письменные объяснения от работника.

Что делать, если вас увольняют

Если работник не согласен с увольнением из-за непрохождения испытательного срока, он имеет право:

• Обратиться в профсоюзную организацию и выразить свою позицию относительно приказа об увольнении;
• Подать иск в суд. В исковом заявлении важно подробно описать условия труда, объем работы и сроки ее выполнения. Если работник чувствовал предвзятое отношение, об этом также стоит указать.

Важно понимать, что несоответствие должности определяется только по объективным показателям. Если у работника есть необходимая квалификация и состояние здоровья позволяет выполнять обязанности, но он делает это ненадлежащим образом по собственной вине, его могут привлечь только к дисциплинарной ответственности, но не уволить.

Дополнительные права работника

В случае незаконного увольнения работник имеет право требовать:

• Восстановления на работе;
• Выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (но не более чем за один год, если задержка рассмотрения дела произошла не по вине работника);
• Возмещения морального вреда, особенно если запись в трудовой книжке об увольнении из-за несоответствия должности препятствует дальнейшему трудоустройству.

Основанием для возмещения морального вреда является нарушение трудовых прав, которое привело к моральным страданиям и требовало дополнительных усилий для организации жизни.

Читайте также: Поиск работы или новая профессия: как в 2024 году государство помогало безработным