Видання «Одеське життя» (ПП «Інформаційне агентство «Центр медіа»)

Засновник медіа: Геннадій Чабанов.

Реєстрація у Нацраді: Онлайн-медіа odessa-life.od.ua (ідентифікатор R40-05363), друковане медіа «Одеське життя» (ідентифікатор R30-03402).

Видавець: ПП «Інформаційне агентство «Центр медіа» (ЄДРПОУ 33658561)

Сфера дії редакційної політики: Сайт odessa-life.od.ua, газета «Одеське життя» офіційні сторінки в соціальних мережах (Facebook, Telegram, Instagram, TikTok, Viber, X) та YouTube-канал.

Відповідальна особа: директор, головний редактор.

1. Загальні положення та принципи співпраці

Редакція видання «Одеське життя» (ПП «ІА «Центр медіа») будує кадрові, трудові та професійні відносини з працівниками й залученими авторами на принципах законності, взаємної поваги, редакційної незалежності, прозорості умов співпраці та рівності можливостей.

Цей документ є об’єднаним стандартом кадрового управління та регулює як внутрішні процеси найму, адаптації та навчання, так і принципи договірної співпраці з журналістами-фрілансерами відповідно до Кодексу етики українського журналіста.

Форма зайнятості або цивільно-правової співпраці не повинна обмежувати право журналіста діяти відповідно до законодавства України, професійних стандартів та Редакційної політики видання.

2. Принципи найму та відбору персоналу

Під час пошуку та відбору кандидатів редакція керується передусім їхніми професійними якостями, досвідом, компетенціями, здатністю виконувати відповідні завдання та готовністю дотримуватися професійних і етичних стандартів видання.

  • Відкритий конкурс та рівний доступ: Редакція прагне застосовувати відкритий пошук кандидатів. Інформація про вакансії оприлюднюється через сайт odessa-life.od.ua, соціальні мережі, професійні спільноти та медійні ресурси.
  • Прямий найм за рекомендаціями: Редакція може залучати фахівців за рекомендаціями або без проведення відкритого конкурсу у разі термінової потреби, релокації чи специфіки посади. Спосіб залучення не змінює вимог до професійної придатності.
  • Рівність можливостей та недискримінація: Рішення щодо найму, розподілу обов’язків та просування не можуть ґрунтуватися на ознаках статі, віку, раси, етнічного походження, мови, релігійних переконань, наявності інвалідності, сімейного стану чи сексуальної орієнтації. Дискримінація категорично заборонена.

3. Оформлення трудових та договірних відносин

Відносини з усіма працівниками та залученими авторами оформляються офіційно відповідно до чинного законодавства України та характеру співпраці:

  • Штатний редакційний персонал: оформлюється за трудовими договорами відповідно до КЗпП України з наданням усіх передбачених соціальних гарантій.
  • Позаштатні автори: співпрацюють на основі договорів, замовлень чи інвойсів із ФОП, у яких чітко визначаються обсяг робіт, умови оплати, строки та вимоги до дотримання редакційних стандартів.

Кожен працівник або автор перед початком роботи отримує зрозумілу інформацію про свої функції, відповідальність, розцінки та вимоги щодо якості контенту.

4. Гарантії редакційної незалежності журналістів

Редакційні працівники та залучені автори під час виконання завдань керуються Редакційною політикою та Кодексом етики українського журналіста. Власники, рекламодавці, партнери чи грантодавці не мають права визначати зміст редакційних матеріалів через трудові чи договірні відносини з журналістом.

Працівник або залучений автор не може зазнавати негативних наслідків, дисциплінарних стягнень чи позбавлення гонорару через відмову:

  • публікувати інформацію, яку він обґрунтовано вважає неправдивою, неперевіреною або маніпулятивною;
  • приховувати суттєву фактичну помилку чи викривляти контекст події;
  • підготовлювати немарковані рекламні або замовні матеріали («джинсу»);
  • виконувати редакційне завдання, яке створює невиправданий ризик для його життя чи здоров’я.

5. Співпраця з позаштатними авторами

Залучення позаштатних авторів є важливою частиною роботи видання, проте позаштатний статус авторів не є підставою для зниження вимог до точності та етики.

  • До матеріалів позаштатних авторів застосовуються ті самі вимоги щодо перевірки фактів, роботи з джерелами, конфлікту інтересів та недопущення мови ворожнечі, що й до штатних авторів.
  • Перед початком співпраці редакція надає позаштатним авторам доступ до Пакета політик.
  • Редакція має право здійснювати стилістичне та фактологічне редагування. Якщо редакторське втручання суттєво змінює зміст чи акценти матеріалу, зміни за можливості узгоджуються з автором до публікації.

6. Адаптація нових працівників

З метою швидкої адаптації та забезпечення стандартизованої якості роботи, кожен новий працівник чи залучений автор у перший тиждень співпраці проходить наступну процедуру:

  • новий працівник вивчає Редакційну політику, Внутрішні редакційні настанови, Політику виправлення помилок, Політику ШІ, Політику конфлікту інтересів та Політику безпеки.
  • факт вивчення політик підтверджується шляхом ознайомлення з ними і підтвердження працівника в електронному листі.

7. Професійне навчання та розвиток

Редакція «Одеського життя» підтримує професійне зростання команди та забезпечує регулярне навчання з журналістських стандартів, цифрової безпеки та нових технологій.

  • Обов’язкове базове навчання: включає внутрішні розбори редакційних кейсів, роз’яснення змін у законодавстві про медіа та тренінги з роботи в умовах воєнного стану.
  • Навчання за результатами помилок: якщо під час роботи виявлено системні неточності або етичні дилеми, Редакційна рада проводить внутрішній навчальний розбір без застосування репресивних заходів.
  • Справедливий доступ: можливості участі у зовнішніх грантових тренінгах, вебінарах та медіа-форумах надаються працівникам прозоро із урахуванням їхньої професійної потреби.

8. Свобода професійного об’єднання та соціальний діалог

Редакція поважає право працівників відповідно до законодавства України вільно створювати професійні об’єднання, вступати до незалежних медійних спілок та профспілок. Членство чи не участь у профспілці не може бути підставою для дискримінації.

Для розв’язання робочих питань, обговорення умов праці та винесення скарг у редакції діють прямі канали соціального діалогу:

  • Канал звернення: працівник має право звернутися до головного редактора або директора із запитом щодо умов праці, порушення етики чи безпеки.
  • Захист від негативних наслідків: звернення розглядається конфіденційно, а заявник захищений від переслідувань чи тиску.

9. Відповідальність та порядок перегляду

Відповідальними за впровадження цієї Політики та дотримання принципів рівності є директор підприємства та головний редактор.Ця Політика переглядається у разі суттєвих змін у діяльності медіа чи законодавстві України.

Дата введення цієї редакції в дію: 20 липня 2026 року.