Ключові моменти:
- Банкрутство роботодавця не скасовує право працівника на зароблені гроші.
- Зарплатні борги у ліквідації належать до першої черги виплат.
- Вимоги працівника потрібно заявити господарському суду у справі про банкрутство.
- Документи про роботу та борг допоможуть підтвердити вимоги працівника.
Звільнення з підприємства, яке має серйозні фінансові проблеми, часто викликає просте й тривожне питання: а чи побачу я взагалі свої гроші? Особливо якщо роботодавець уже не виплачує зарплату або щодо нього відкрито справу про банкрутство.
Юристка Вікторія Гусакова, яка багато років співпрацює з «Одеським життям», пояснює, що саме звільнення не означає втрати заробленого. Важливо правильно оформити припинення трудових відносин, зафіксувати заборгованість і не пропустити момент, коли свої вимоги потрібно заявити у справі про банкрутство.
У матеріалі розбираємо, що роботодавець має видати працівникові в день звільнення, які виплати можуть залишатися боргом підприємства та куди звертатися, якщо грошей немає.
Якщо підприємство може збанкрутувати
Якщо підприємство має фінансові проблеми або вже проходить процедуру банкрутства, працівник усе одно не втрачає права на зароблені гроші. Навіть після звільнення роботодавець має виплатити зарплату, компенсацію за невикористану відпустку та інші належні кошти.
Але якщо грошей у підприємства немає, просто чекати обіцянки «виплатимо пізніше» не варто. Важливо зафіксувати борг і з’ясувати, чи відкрито справу про банкрутство.
Що мають видати при звільненні
У день звільнення роботодавець повинен видати працівникові копію наказу про звільнення та письмову інформацію про нараховані й виплачені кошти. Також має бути проведений остаточний розрахунок.
Якщо гроші не виплатили, варто забрати й зберегти документи, які підтверджують роботу та суму боргу:
- копію наказу про звільнення;
- документи про період роботи та зарплату;
- розрахункові листки;
- довідку про заборгованість, якщо роботодавець її видає;
- документи про невикористану відпустку;
- довідки про середню зарплату;
- власний розрахунок заборгованості.
Ці документи можуть знадобитися, щоб довести, скільки саме вам винне підприємство.
Що робити, якщо підприємство вже банкрут
Саме банкрутство не скасовує борг із зарплати. Але якщо підприємство не має грошей, звернення до бухгалтерії може нічого не дати.
Якщо щодо роботодавця вже відкрито справу про банкрутство, працівникові потрібно з’ясувати, який господарський суд її розглядає, та подати туди свої вимоги.
Для працівників є важлива гарантія: у ліквідаційній процедурі борги із зарплати належать до першої черги виплат. До неї також можуть входити компенсація за невикористану відпустку та інші належні працівникові виплати.
Але це не означає, що гроші виплатять автоматично. Якщо майна підприємства недостатньо, кошти між кредиторами однієї черги можуть розподілятися пропорційно.
Як заявити про борг
До господарського суду потрібно подати заяву про свої грошові вимоги та додати документи, які підтверджують роботу і суму заборгованості.
Серед них можуть бути:
- наказ про прийняття на роботу;
- наказ про звільнення;
- документи про зарплату;
- розрахункові листки;
- довідка про борг;
- документи про невикористану відпустку;
- відомості з Пенсійного фонду, зокрема ОК-5 та ОК-7;
- інші документи, які підтверджують трудові відносини та заборгованість.
Копію заяви та документів варто також направити арбітражному керуючому, який займається справою про банкрутство.
Що робити працівникові
Якщо після звільнення вам не виплатили належні гроші, не варто просто чекати. Послідовність дій така:
- Отримайте копію наказу про звільнення.
- Попросіть письмову інформацію про нараховані та виплачені кошти.
- Зафіксуйте суму заборгованості та зберіть документи.
- Перевірте, чи відкрито справу про банкрутство роботодавця.
- З’ясуйте, який суд розглядає справу та хто призначений арбітражним керуючим.
- Подайте свої вимоги до господарського суду й направте копію арбітражному керуючому.
- Стежте за подальшим розглядом справи.
Тож звільнення з підприємства-банкрута не означає, що ви автоматично втратили зароблені гроші. Головне — не залишати борг лише на словах, зібрати документи та вчасно заявити про свої вимоги.
Читайте також:
- Строковий трудовий договір: у яких випадках вас уже не можуть звільнити
- Права прибиральниці: доплати, понаднормова робота та захист прав
