Проблемы с трудоустройством в Украине существуют повсеместно. Это касается и молодежи, и особенно людей пожилого возраста. Как правило, в 40 лет человеку уже сложно устроиться на работу. Возможно, в ближайшее время ситуация изменится и пожилые одесситы, а также молодежь смогут устроиться без проблем.
Наверняка, вы не раз слышали (а может, и сами побывали в такой ситуации), что людям в возрасте 45-50 и более лет работодатели зачастую отказывают в работе. Даже в объявлениях о подборе сотрудников в специализированных изданиях не редкость фраза: «Нужны сотрудники не старше 40 лет». Почему же за борт трудовой жизни так нещадно выбрасывают еще не старых, опытных, активных людей?
— Дело в том, что теми, кто имеет опыт работы, тяжелее манипулировать, к примеру, навязывать нелепые проявления корпоративной лояльности, — уверен социальный психолог Виктор Пушкарь.- Вот их и объявляют слишком старыми.
Чтобы решить проблему, в Законе «О занятости»,который уже приняла Верховная Рада, но еще не подписал Президент, власти позаботились о трудоустройстве людей позднего трудового возраста. Так, предусмотрена льгота компаниям, которые принимают от центра занятости на работу человека в возрасте от 45 лет и старше на срок не менее двух лет и выплачивают ему зарплату в размере трех минимальных и выше. Такая компания будет иметь льготы при уплате единого социального взноса. Более подробные детали пока неизвестны, но начало хорошее.
Надо сказать, что подобный шаг вполне в духе развитых стран. К примеру, в США давно действуют налоговые льготы при трудоустройстве пожилых людей. А в случае дискриминации по возрасту работодателей ждут штрафы и привлечение к ответственности.
Еще новый закон запрещает работодателю в объявлениях о вакансиях указывать возраст сотрудников. Кроме того, при невозможности трудоустройства люди старше 45 лет будут получать ваучер для обучения новой востребованной профессии.
Помогут ли эти меры избавиться от проблемы трудоустройства работников после 40 лет? Думается, ответ дадут предприниматели, которые быстро подсчитают, что им выгоднее: принимать таких сотрудников на работу и пользоваться налоговыми льготами или нет.
Когда Президент подпишет Закон «О занятости, возможно, трудоустроиться пожилым людям станет намного легче.
