Теперь им не придется рассчитывать на помощь кадровых агентств. Дело в том, что Верховная Рада приняла в целом предложенный Кабмином закон о занятости населения, которым фактически запретила их деятельность.
Как пишет источник «Главред», Закон впервые официально назначил Минсоцполитики ответственным за ведение учета рекрутинговых компаний. Правда, как это будет происходить на практике, из документа пока не ясно.
До недавнего времени в Украине существовало два вида «посредников по трудоустройству»: кадровые агентства (их услуги по поиску работы оплачивали потенциальные кандидаты на вакансии) и рекрутинговые компании (с ними рассчитывались работодатели по факту принятия сотрудника на работу). Первых на рынке больше не будет. Как отметила юрист юркомпании «Алексеев, Боярчук и партнеры» Дарья Кириллова, субъектам хозяйствования, которые предоставляют посреднические услуги в трудоустройстве, получать от граждан, которым предоставлены такие услуги, гонорары, комиссионные и иные вознаграждения, отныне запрещено.
Новый закон также впервые закрепляет в Украине такие понятия как: «рекрутинг» (деятельность предприятий, предоставляющих посреднические услуги по трудоустройству), «аутстаффинг» (услуга выведения персонала за штат работодателя) и «аутсорсинг» (деятельность предприятий, осуществляющих наем сотрудников для выполнения ими работ у другого работодателя). Так что компании, которые оказывали соискателям недостаточно профессиональные услуги, зарабатывая исключительно на гонорары от граждан, оказались вне закона.
Между тем закон, заставляет уйти с рынка также часть компаний, которые работают «по-белому», говорят эксперты. В частности, как утверждает партнер компании Executive Search «Анкор СВ» Алла Коняева, в документе слишком много туманных формулировок, которые требуют разъяснений.
Например, посредникам, которые предоставляют услуги по трудоустройству, запрещено направлять сотрудников на рабочие места в компании, в которой в течение года происходило сокращение штата.
Компании, предоставляющие посреднические услуги и услуги аутсорсинга, обязали подавать информацию о численности трудоустроенных лиц в территориальные отделения Минсоцполитики. По сути, это означает, что теперь вся внешняя рекрутинговая деятельность будет проверяться так же тщательно, как деятельность финансовых компаний.
