На днях в Раде появился законопроект, согласно которому работодателей за объявление о трудоустройстве с указанием возраста будут штрафовать. Наверное, народные депутаты решили, что усмирят волну народных возмущений, которая возникла абсолютно справедливо. Дело в том, что в украинских фирмах — больших и маленьких — уже долгий период царит негласное правило не брать на работу сотрудников старше 35 лет. Таким сплошь и рядом «дают отставку». Правило это глубоко укоренилось и приобрело повсеместные масштабы.
Мой знакомый менеджер по персоналу объяснил мне ситуацию так: считается, что после 35 у человека снижается рабочая активность, пропадает инициатива, отсутствует желание развиваться и расти профессионально, одним словом, «гореть» на работе. Особенно это касается сотрудников технических специальностей — программистов, системных администраторов, web-дизайнеров и так далее. Им якобы после 35 сложно усваивать новинки технического прогресса.
В результате кадровые порталы пестрят запросами следующего содержания: ищем молодых, активных и перспективных. Другие кандидаты, даже если они полезные, имеют несколько высших образований и солидный опыт работы, не требуются. Спрашивается, что делать человеку, которому «стукнуло» 35? Чем заняться, куда податься, если тебя не приглашают, априори списывая «великовозрастных» кандидатур «в тираж».
Я уже не говорю о пятидесятилетних. Им вообще в 99% случаев нет места в любой организации. Я знакома с человеком, который хотел устроиться на работу после пятидесяти. Тщетно. Многочисленные попытки Сергея Владимировича найти достойное место работы не увенчались успехом. В данный момент он озабочен вопросом: как дожить до пенсии? Ведь после пенсионной реформы, увеличившей возрастной ценз для пенсионеров, это своего рода изобретательность.
Но вернемся к нашим 35. У меня много знакомых, которые всерьез озадачены своей профессиональной судьбой после этой максимально допустимой возрастной границы. Добрая половина их рискует оказаться не у дел. Честно говоря, опасаюсь и я. Потому что если к тридцати пяти я не стану владелицей собственного бизнеса, то окажусь перед угрозой остаться без достойной работы и зарплаты. Ибо вышеупомянутый законопроект о «социальной дискриминации» вовсе не гарантирует изменений в политике фирм: заставить работодателей насильно брать на работу тех, кому «за», — невозможно….
Пишите автору: [email protected]
