Если еще десятилетие назад деловой английский был прерогативой только топ-менеджеров, то теперь он необходим почти каждому сотруднику в компании, независимо от его позиции. Почему так происходит и что может получить бизнес, инвестируя в языковое обучение каждого своего сотрудника?
Вместе с экспертами Центра корпоративного изучения иностранных языков Golden Staff, разберемся.
Почему деловой английский становится критическим навыком
- Доступ к международному рынку. Развитие бизнеса все чаще выходит за пределы одной страны. Английский как основной язык международного общения позволяет компаниям работать с глобальными партнерами, клиентами и поставщиками. Без ее знания сотрудники часто ограничены в своем общении, а компания в своей способности развиваться на международной арене.
- Культурная компетентность и межкультурная коммуникация. Английский – это не только язык, но и часть культуры международного бизнеса. Понимание деловых стандартов, общение без языковых барьеров и уважение особенностей другой культуры укрепляет корпоративный имидж и доверие партнеров. У сотрудников, владеющих английским, более высокая готовность сотрудничать с иностранными клиентами и партнерами и быстрее решать рабочие задачи.
- Уменьшение иерархических барьеров и усиление внутренней коммуникации. В компаниях, где только руководители владеют деловым английским, растет языковой барьер между управленческим составом и рядовыми сотрудниками. Когда языком владеют все, иерархические барьеры исчезают, а коммуникация становится более открытой и эффективной. Современные компании поощряют свободный обмен мнениями, и знание английского языка снижает риск недоразумений в важных рабочих ситуациях.
- Доступ к глобальным знаниям и профессиональному развитию. Большинство ресурсов, литературы и новейших исследований в области маркетинга, технологий и управления публикуются на английском языке. Когда сотрудники могут читать профильную литературу и участвовать в международных тренингах, это открывает для компании новые идеи и способствует ее развитию.
Экспертные решения: как преодолеть барьеры в изучении делового английского
Далеко не все отдают себе отчет в важности изучения языка для карьерного роста. Иногда сотрудники могут видеть английский как дополнительную нагрузку, отвлекающую от основных рабочих задач.
- Индивидуальные программы обучения. Вместо того чтобы использовать одинаковый подход для всех, компании могут предлагать различные курсы в зависимости от уровня знаний сотрудника и его обязанностей. Таким образом, новички могут освоить основы, а опытные работники углубить специфические навыки, такие как деловая переписка или презентации.
- Микрообучение и обучение в процессе работы. Микрообучение, или короткие занятия продолжительностью в несколько минут, позволяет быстро и непрерывно учиться без значительных затрат времени. Это особенно удобно для занятых сотрудников и имеет более высокий уровень усвоения знаний.
- Использование технологий для гибкого обучения. Онлайн-платформы, мобильные приложения и интерактивные тесты позволяют сделать обучение доступным и гибким. По данным исследований, интеграция технологий в языковое обучение позволяет экономить до 40% рабочего времени и повышает интерес к занятиям.
- Создание языковой среды. Компании могут поощрять общаться на английском, например, во время международных конференций или встреч с клиентами. Это позволяет не только закреплять знания, но и формировать культуру, где английский становится частью ежедневной работы.
- Мотивация и поддержка персонала. Регулярные бонусы за достижения в языковом обучении, создание групп для обмена опытом и участие в международных проектах могут повысить мотивацию сотрудников и сделать обучение деловому английскому интересным процессом.
Инвестирование в знание английского языка не просто делает компанию более конкурентоспособной — улучшает коммуникацию, открывает доступ к новым знаниям и помогает воспитывать квалифицированные кадры, готовые к вызовам современного бизнеса. Постепенное внедрение языковых программ и поддержка персонала позволяют компаниям использовать деловой английский в качестве мощного инструмента для глобального роста. Итак, английский уже не только для руководителей — он становится языком будущего для каждого сотрудника, готового к новым возможностям и вызовам.
*на правах рекламы
