На сегодняшний день очень большое количество специалистов зрелого возраста не могут найти работу, несмотря на приличный стаж и опыт работы. И, к сожалению, это проблема не только нашего города.
Поиск работы в Красноярске для людей предпенсионного возраста также труден, как и в Киеве или Днепропетровске. В чем же все-таки «корень зла», и можно ли как-то бороться с ситуацией?
По мнению современного работодателя, люди после 50-ти проявляют на рабочем месте намного меньшую активность по сравнению с молодыми коллегами. Вторая причина кроется в самой организации труда и дисциплине. Опытные специалисты при общении с руководством более настойчивы и смелы, чем работники без опыта работы. И управлять ими, соответственно сложнее, так как у них сложилось свое определенного мнение по многим вопросам развития компании и бизнес- процессов, происходящих в ней.
Многие специалисты по подбору персонала не рассматривают пожилых людей как хороших специалистов и профессионалов своего дела. По их мнению, если к такому возрасту человек не сделал карьеру или хотя бы не закрепился на одном месте, то от него не стоит ждать хороших показателей в работе. Или работники много лет проработавшие на одном предприятии со своим опытом уже не пригодны для современных фирм и компаний.
Предпенсионный возраст соискателя пугает рекрутеров и работодателей в молодых, только начавших свое развитие компаний тем, что такому работнику будет сложно вписаться в молодой коллектив и это негативным образом сможет сказаться на общем результате и качестве работы.
Также многие люди после 50-ти испытывают трудности при работе с техникой и не пользуются новыми высокотехнологичными продуктами, которыми руководствуется современный бизнес.
Да и круг профессий, на которые могли бы устроиться люди предпенсионного возраста, значительно сужается, так как пожилые люди уже могут себе позволить работу, связанную с большой физической нагрузкой.
Но на самом деле не все так грустно. Сейчас многие прогрессивные компании готовятся к так называемому «демографическому провалу». Так как число молодых специалистов с каждым годом идет на убыль большинство работодателей решили привлечь к рабочему процессу представителей старшего поколения. Ведь возраст – не приговор, и никоим образом не отменяет энергичность, целеустремленность и готовность работать в команде. А в отличие от молодых работников у специалистов в возрасте есть жизненной и рабочий опыт, они уравновешенны и спокойны.
Поэтому если вы готовы к постоянному совершенствованию и получению новых знаний, и можете доказать работодателю, что обладаете востребованными на рынке труда навыками — ваша работа ждет вас.
