«Жить на пенсию сложно, поэтому продолжаю работать пока могу. Оформлена, плачу все налоги. Но в скором времени организация, в которой я тружусь, ликвидируется. Сотрудники будут уволены на основании пункта 1 статьи 40 «Расторжение трудового договора по инициативе собственника». Администрация уже предупредила, что пенсионерам (таким, как я) при увольнении не будет выплачено выходное пособие. Неужели они правы?
Елена Степановна, г.Белгород- Днестровский»
При сокращении работников действующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций. Предоставляются они как за счет собственника, так и за счет государства. Их перечень приводится в статье 44-ой Кодекса законов о труде Украины.
В частности, при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя, в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением штата работников (статья 44 КЗоТа Украины), собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить такому работнику выходное пособие.
Каким должен быть размер выплаты выходного пособия? И снова обратимся к статье 44-ой КзоТа. Там говорится, что размер такой выплаты должен быть не меньше среднемесячного заработка.
Эта норма распространяется на все категории работников, в том числе и на лиц пенсионного возраста. Причем не имеет значения, получаете ли вы пенсию или у вас есть какие-то другие доходы.
Кроме того, в ст.ст. 115-116 КЗоТа Украины определены сроки выплат. Выходное пособие, как и все причитающиеся работнику суммы, работодатель должен выплатить ему в день увольнения. Также уволенному сотруднику должны отдать трудовую книжку и справку о зарплате. Если работодатель задержится с выплатой денег, то он должен будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки, до того момента, пока окончательно с ним не рассчитается.
Далее, рассмотрим какие гарантии и компенсации получает работник при сокращении от государства.
В соответствии с пунктом 1 статьи 40 КЗоТа Украины, их получение напрямую связано с регистрацией работника в органах государственной службы занятости в течение семи календарных дней после увольнения в качестве ищущего работу.
Таким работникам гарантируется:
— предоставление статуса безработного, если в течение семи дней ему не была предложена подходящая работа;
— право на получение помощи по безработице в размере 100 % средней заработной платы по последнему месту работы в течение 60 календарных дней. 75 % — в течение 90 календарных дней и 50 % — в течение следующих 210 календарных дней, но не выше средней заработной платы в соответствующей области за прошлый месяц и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.
Стоит отметить, что Пенсионеров не регистрируют в Центре занятости официально, так как считается, что свою помощь от государства они уже получают. Однако, пенсионер всегда может воспользоваться любой услугой Центра, будь то юридическая или любая другая консультация. Кроме того, специалисты готовы помочь пенсионеру найти в базе данных новую подходящую работу.
Ответ подготовлен при содействии «Южной правовой компании»
