Скільки разів у місяць мають платити зарплату та у які числа: що ще треба знати, щоб не втратити гроші

Ключові моменти 

• Колективний договір — головний документ. Саме в ньому прописані всі умови оплати праці: розміри зарплати, доплати, надбавки та премії. Роботодавець зобов’язаний ознайомити вас із ним ще до початку роботи.
• Зарплата — двічі на місяць. Закон вимагає, щоб виплати відбувалися регулярно, не рідше двох разів на місяць, з проміжком не більше 16 днів.
• Ви маєте право знати все. При кожній виплаті роботодавець повинен надати вам детальну розшифровку: загальна сума, всі відрахування та фінальна сума до виплати.
• Банк обираєте ви, а не роботодавець. Вас не можуть змусити отримувати зарплату в конкретному банку. Ви маєте повне право самостійно обрати фінансову установу.

Проблема із затримкою зарплати: потрібна юридична порада

Приводом для написання цієї статті став лист читача, який отримало “Одеське Життя”. Відповідь надала юрист та наша авторка Вікторія Гусакова.

Доброго дня!

Я ваш постійний читач і ціную вашу юридичну рубрику. Звертаюся по допомогу, оскільки опинився у скрутній ситуації.

Три місяці тому я влаштувався у невелику приватну компанію. Вже понад тиждень нам затримують заробітну плату. Керівництво пояснює це “тимчасовими фінансовими труднощами”, але конкретних термінів виплати не називає. Це болюче питання, адже в нас усіх є фінансові зобов’язання.

Прошу вашого експерта надати роз’яснення з наступних питань:

1. Чи існують чіткі терміни виплати зарплати в законодавстві (двічі на місяць, крайні дати)?
2. Який порядок дій мені обрати: одразу звертатися до інстанцій чи спершу спробувати мирно вирішити з керівником?
3. Чи передбачена компенсація за таку затримку?
4. Які документи знадобляться для захисту прав (наприклад, у суді), якщо ситуація не вирішиться?

Дуже сподіваюся на вашу допомогу.

З повагою, Олександр Петренко, ваш постійний читач.

Колективний договір: ваша інструкція з оплати праці

Перш ніж ви почнете працювати, роботодавець зобов’язаний ознайомити вас з текстом колективного договору. Це документ, в якому детально регулюються трудові та соціально-економічні відносини на підприємстві.

Що важливо шукати в цьому документі:

• Система оплати праці: тут встановлюються форми, системи та розміри заробітної плати.
• Додаткові виплати: саме в колективному договорі прописуються умови та розміри доплат, надбавок, премій та інших бонусів.
• Гарантії та пільги: тут також зазначаються різні компенсації та пільги для працівників.

Знання цих пунктів допоможе вам чітко розуміти, на що ви можете розраховувати, та контролювати дотримання ваших прав.

Коли і як вам мають платити?

Законодавство чітко регулює терміни та порядок виплати заробітної плати.

• Регулярність: зарплата має виплачуватися в робочі дні не рідше двох разів на місяць.
• Інтервал: проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати шістнадцять календарних днів.
• Крайній термін: виплата має відбутися не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який вона нарахована.
• Вихідні та свята: якщо день зарплати припадає на вихідний, святковий або неробочий день, гроші мають виплатити напередодні.

Також важливо пам’ятати, що під час випробувального терміну зарплата може виплачуватися без премій чи надбавок. Однак ви повинні чітко знати, якою буде ваша зарплата на цей період і якою вона стане після його завершення.

За вашою письмовою згодою зарплату можуть переказувати через банки або поштовими переказами, причому всі послуги з переказу оплачує роботодавець.

Що робити, якщо роботодавець не платить?

Якщо роботодавець порушує терміни виплати зарплати, ви маєте право захищати свої інтереси в суді.

1. Звернення до суду: Ви можете подати позов до суду протягом трьох місяців з дня, коли ви дізналися про порушення своїх прав.
2. Підготовка позовної заяви: У заяві потрібно вказати дані про себе та роботодавця, обставини працевлаштування (посада, дата початку роботи), точну суму заборгованості та період невиплати. У вимогах слід просити стягнути з роботодавця борг, можливу компенсацію та судові витрати.
3. Необхідні документи: До позову потрібно додати копії наказів про прийняття на роботу та звільнення, копію трудової книжки, довідки про нараховану, але не виплачену зарплату, а також інші документи, що підтверджують трудові відносини.

У разі затримки розрахунку при звільненні, підприємство зобов’язане виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки (але не більше ніж за шість місяців).

Читайте також: 

• Як знайти роботу в Україні: ці сайти та платформи допоможуть вам із пошуком
• Дівчина за кермом трактора: війна змушує українок опановувати чоловічі професії
• «Вакансій багато, але людей мало»: як шукають роботу в Одесі