Проблемы с трудоустройством в Украине существуют повсеместно. Это касается и молодежи , и особенно людей пожилого возраста. Как правило, в 40 лет человеку уже сложно устроиться на работу. Возможно, в ближайшее время ситуация изменится.
Сорока-пятидесятилетние работники все чаще оказываются без работы или соглашаются на официально не оформленные, низкооплачиваемые должности. Это, по мнению Марии Колобовой, эксперта Института социальных исследований (Харьков), наносит большой ущерб экономике государства.
Чтобы решить проблему, в Законе «О занятости» власти позаботились о трудоустройстве людей позднего трудового возраста. Так, предусмотрена льгота компаниям, которые принимают от центра занятости на работу человека в возрасте от 45 лет и старше на срок не менее двух лет и выплачивают ему зарплату в размере трех минимальных и выше. Такая компания будет иметь льготы при уплате единого социального взноса. Более подробные детали пока неизвестны, но начало хорошее
Надо сказать, что подобный шаг вполне в духе развитых стран. К примеру, в США давно действуют налоговые льготы при трудоустройстве пожилых людей. А в случае дискриминации по возрасту работодателей ждут штрафы и привлечение к ответственности.
Еще новый закон запрещает работодателю в объявлениях о вакансиях указывать возраст сотрудников. Кроме того, при невозможности трудоустройства люди старше 45 лет будут получать ваучер для обучения новой востребованной профессии.
