С 1 февраля вступил в силу закон, который расширил права на дополнительный отпуск для некоторых категорий лиц.*
1. Работники, которые имеют совершеннолетних детей — инвалидов с детства 1 группы подгруппы А теперь имеют право на оплачиваемый дополнительный отпуск. Его предоставят:
— матери инвалида;
— отцу инвалида, который ухаживает за ним без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном учреждении);
— лицу, взявшему инвалида под опеку;
— одному из приемных родителей.
Продолжительность такого отпуска составляет 10 дней (без учета нерабочих и праздничных дней). Его. можно присоединить к основному ежемесячному оплачиваемому отпуску или взять в любое другое время. При увольнении сотрудника ему положена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.
2. Отец и мать ребенка-инвалида до достижения ним 18 лет получили право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. При этом период указанного отпуска не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
* Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усовершенствовании отдельных положений социальной политики" № 120-VIII от 15 января 2015 года. Документ внес изменения в ст. 182-1 КЗоТа Украины и в ст. 4,5,19 Закона "Об отпусках".
