Статьи

Вызывают на работу из отпуска: это законно?

Работники имеют право использовать отпуск по своему усмотрению. Единственное условие — вовремя вернуться к работе. Но что делать, если отпуск еще не закончился, а работодатель намекает, что нужно вернуться пораньше?

Давайте разберемся, как действовать в такой ситуации.

Работодатель может прервать мой отпуск?

Не может. Право на отпуск гарантировано нам Конституцией. Кто работал, тот имеет право отдохнуть.

Однако, если работник не против выйти на работу — то закон об отпусках это позволяет. Главное, чтобы у работодателя была серьезная причина для вызова.

И какие причины считаются серьезными?

В законе указан перечень таких обстоятельств. Вызов на работу допускается только в случае:

Предотвращения стихийного бедствия
Устранения аварии на производстве или ее последствий
Предотвращения несчастных случаев
Предотвращения гибели или порчи имущества
Предотвращения простоя

Также допускается вызвать работника в других случаях, предусмотренных законодательством. Что это за случаи в законе не уточняют.

За отказ прервать свой отпуск работодатель не может привлечь работника к ответственности.

Обратите внимание: Отправили в отпуск за свой счет: что необходимо знать?

А выход из отпуска оплатят дополнительно?

Зависит от работодателя. В законе пишут, что работу оплачивают по обычной схеме. Просто к зарплате сверху добавят сумму за неиспользованный отпуск. Но никто не запрещает попросить премию или улучшения условий работы. Все-таки отпуск — это законное право, а не привилегия.

Мы уже рассказывали, кому положен отпуск во время карантина.

Фото: Freepik