Засновник медіа: Геннадій Чабанов.

Видання «Одеське життя» (ПП «Інформаційне агентство «Центр медіа»)

Реєстрація у Нацраді: Онлайн-медіа odessa-life.od.ua (ідентифікатор R40-05363), друковане медіа «Одеське життя» (ідентифікатор R30-03402).

Видавець: ПП «Інформаційне агентство «Центр медіа» (ЄДРПОУ 33658561)

Сфера дії редакційної політики: Сайт odessa-life.od.ua, газета «Одеське життя» офіційні сторінки в соціальних мережах (Facebook, Telegram, Instagram, TikTok, Viber, X) та YouTube-канал.

Відповідальна особа: заступник головного редактора.

1. Мета та сфера дії політики

Редакція видання «Одеське життя» прагне забезпечувати повну редакційну незалежність, неупередженість та високу довіру авдиторії. Особисті, сімейні, фінансові, політичні, бізнесові чи громадські інтереси працівників і керівництва не повинні визначати зміст журналістських матеріалів або впливати на редакційні рішення.

Метою цієї Політики є створення прозорої системи ідентифікації, декларування та вчасного врегулювання ситуацій конфлікту інтересів відповідно до Кодексу етики українського журналіста та Закону України «Про медіа».

Політика є обов’язковою для всіх працівників редакції (штатних і позаштатних авторів, випускаючих редакторів, SMM-фахівців, відеографів), а також для консультантів, фрілансерів та підрядників, залучених до створення контенту. Наявність стороннього інтересу сама по собі не є порушенням – порушенням є його приховування від редакції.

2. Визначення та види конфлікту інтересів

Конфлікт інтересів – це ситуація, за якої особистий, родинний, фінансовий, бізнесовий, політичний чи інший сторонній інтерес працівника може вплинути або виглядати в очах авдиторії таким, що впливає на його професійний обов’язок готувати об’єктивний та неупереджений контент.

Редакція виділяє три види конфлікту інтересів:

  • Реальний конфлікт інтересів: ситуація, коли особистий чи сторонній інтерес працівника вже безпосередньо суперечить його професійним обов’язкам або впливає на зміст матеріалу.
  • Потенційний конфлікт інтересів: наявність обставин або приватних зв’язків, які за певних умов можуть перетворитися на реальний конфлікт під час виконання майбутнього редакційного завдання.
  • Уявний конфлікт інтересів: ситуація, де фактичного суб’єктивного впливу працівника на текст немає, проте в аудиторії чи сторонніх спостерігачів можуть виникнути обґрунтовані підстави сумніватися в його неупередженості.

3. Ситуації, що можуть створювати конфлікт інтересів

Працівники редакції зобов’язані звертати увагу на такі типові ситуації та задекларувати їх:

  • Родинні та особисті зв’язки: підготовка матеріалів про близьких родичів, членів сім’ї, друзів чи організацій, де вони працюють або є бенефіціарами.
  • Фінансовий та бізнесовий інтерес: володіння корпоративними правами, акціями, бізнесом або отримання дивідендів/доходів від компаній чи фігурантів, про яких готується публікація.
  • Політична діяльність: членство в політичних партіях, участь у виборчих штабах, публічна підтримка кандидатів чи балотування на виборні посади.
  • Громадська та волонтерська діяльність: активна участь чи керівництво в ГО, волонтерських або благодійних фондах, якщо тематика матеріалу безпосередньо стосується діяльності цих організацій.
  • Зовнішня робота та сумісництво: наявність іншої оплачуваної роботи, фрілансу, консультування чи піар-послуг для сторонніх суб’єктів.
  • Подарунки та матеріальні вигоди: прийняття подарунків, послуг, пільг, безкоштовних поїздок чи спонсорських вигод від джерел інформації або фігурантів матеріалу.
  • Інсайд та службова інформація: використання неопублікованих редакційних даних для особистого збагачення чи інформування третіх осіб.

4. Конфлікт інтересів, пов’язаний із засновниками та власниками медіа

Оскільки Головний редактор є водночас співзасновником ПП «ІА «Центр медіа», для захисту від одноосібного впливу встановлено такі спеціальні гарантії:

  • Рівність стандартів: під час підготовки матеріалів, які торкаються бізнесових, громадських чи особистих інтересів засновників видання, журналісти та редактори керуються виключно загальними принципами Редакційної політики та суспільним інтересом. Жодних преференцій чи замовних обмежень не допускається.
  • Колегіальність рішень: якщо питання стосується потенційного конфлікту інтересів головного редактора чи засновників, оцінку ситуації та остаточне рішення про спосіб врегулювання ухвалює Редакційна рада (за відсутності зацікавленої особи).

5. Обов’язки працівників щодо запобігання конфлікту інтересів

Працівники та позаштатні автори редакції зобов’язані:

  • невідкладно повідомляти про наявний, потенційний чи уявний конфлікт інтересів до початку роботи над матеріалом або відразу після того, як про нього стало відомо;
  • утримуватися від виконання редакційного завдання чи ухвалення рішень до моменту, поки редакція не визначить спосіб врегулювання;
  • не приховувати відомості про приватні інтереси та надавати повну інформацію на запит Редакційної ради;
  • суворо дотримуватися ухвалених рішень щодо врегулювання конфлікту інтересів;
  • не використовувати статус працівника «Одеської життя», службові бланки для власної вигоди чи тиску у приватних справах.

6. Порядок декларування конфлікту інтересів

Повідомлення про конфлікт інтересів здійснюється у письмовій або електронній формі шляхом надсилання «Повідомлення про конфлікт інтересів» на ім’я Головного редактора.

У повідомленні зазначаються: ПІБ працівника, назва матеріалу/теми, короткий опис приватного зв’язку (родинний, фінансовий, політичний тощо) та оцінка його можливого впливу на незалежність публікації.

7. Способи врегулювання конфлікту інтересів

Залежно від характеру та ступеня ризику, Головний редактор або Редакційна рада ухвалюють одне з таких пропорційних рішень:

  • Передача завдання (відвід): передача підготовки матеріалу іншому журналісту, який не має приватного інтересу в цій темі;
  • Редакційний переконтроль: призначення іншого випускаючого редактора для контролю та вичитки публікації;
  • Публічне розкриття (дисклеймер): опублікування матеріалу з додаванням прозорого дисклеймера для читачів (наприклад: «Примітка редакції: автор матеріалу є членом громадської організації…»);
  • Обмеження повноважень: відсторонення працівника від ухвалення остаточного рішення щодо публікації матеріалу;
  • Відмова від матеріалу: повна відмова від підготовки матеріалу даним працівником чи виданням.

8. Подарунки, пільги та матеріальні вигоди

Працівникам редакції категорично забороняється приймати грошові кошти, коштовні подарунки, послуги, безкоштовне проживання чи відпочинок в обмін на висвітлення, виправлення чи відмову від публікації матеріалу.

Допускається прийняття виключно сувенірної чи рекламної продукції (блокноти, ручки, прес-кити) або сувенірів граничною вартістю до 1000 гривень. Якщо вартість або доречність подарунка викликає сумнів, працівник зобов’язаний повідомити головного редактора.

9. Зовнішня діяльність, публічні виступи та сумісництво

Штатному працівнику дозволено мати зовнішню творчу чи викладацьку діяльність, якщо вона не перетинається з його прямими обов’язками та не шкодить репутації видання.

Участь працівника у судовому процесі як свідка, виступи на політичних чи комерційних форумах, а також участь у прес-турах від імені видання вимагають обов’язкового попереднього погодження з головним редактором та директором. Якщо прес-тур або поїздку профінансувала стороння організація, про це письмово зазначається в публікації.

10. Грантові проєкти та комерційні партнерства

Отримання безповоротної грантової підтримки чи комерційного партнерства не надає донору або партнеру права впливати на редакційні висновки. Якщо матеріал готується про організацію, яка є грантодавцем видання, відповідний зв’язок оцінюється як потенційний конфлікт і розкривається у тексті.

11. Журнал конфліктів інтересів

Всі задекларовані повідомлення та ухвалені рішення фіксуються у внутрішньому Журналі обліку конфліктів інтересів.

У журналі фіксуються: дата, ПІБ працівника, опис конфлікту, вид конфлікту, ухвалене рішення, відповідальна особа та дата закриття випадку. Журнал зберігається у закритому аудиторському архіві редакції.

12. Відповідальність та перегляд політики

Умисне приховування конфлікту інтересів, використання службового становища у власних цілях чи невиконання ухваленого рішення є грубим порушенням професійної етики й тягне за собою внутрішнє службове розслідування та дисциплінарні заходи.

Ця Політика переглядається Редакційною радою не рідше одного разу на два роки або у разі суттєвих змін у діяльності медіа чи законодавстві України.

Дата введення цієї редакції в дію: 09 липня 2026 року.