Медогляд при прийомі на роботу: для кого він обов’язковий та як захистити свої права у разі проблем

Ключові моменти

• Для кого обов’язковий: Обов’язкові медогляди передбачені для працівників на важких роботах, роботах зі шкідливими/небезпечними умовами, робітників до 21 року, а також для широкого переліку професій (включно з деякими приватними послугами вдома, як-от репетитори, кухарі, масажисти).
• Це безкоштовно: Організація та проведення попереднього (при прийомі) та періодичних медоглядів є обов’язком роботодавця за його кошти. Якщо працівник оплатив його самостійно, роботодавець повинен компенсувати витрати (за наявності чеків/квитанцій).
• Обов’язок працівника: Працівник зобов’язаний проходити медогляди у встановленому порядку, інакше він не може бути допущений до роботи, протипоказаної йому за станом здоров’я.
• Право на оскарження: Незаконне звільнення, пов’язане з питанням невідповідності на посаді через медичний огляд, можна оскаржити в суді.

Хто повинен проходити обов’язковий медогляд?

Редакція “Одеського Життя” отримало запитання від читачки, яке стосується наявності медичної книжки у репетиторів. Наша авторка, юристка Вікторія Гусакова, підготувала відповідь на питання та розширила проблематику. 

Але спочатку – сам лист:

Шановна редакціє “Одеського Життя”!

Мене звати Олена, я прибиральниця й надаю послуги приватним клієнтам на дому. Один із замовників попросив у мене санітарну книжку з медоглядом. Я здивувалася — адже я не працюю офіційно в компанії. Скажіть, будь ласка, чи зобов’язана я проходити медичний огляд і мати санітарну книжку, якщо просто прибираю квартири за готівку?

З повагою, Олена М., м. Одеса

Законодавство України чітко визначає категорії осіб, для яких медичний огляд є обов’язковим. До них належать:

• Працівники, зайняті на  важких роботах.
• Працівники, зайняті на роботах зі  шкідливими чи небезпечними умовами праці.
• Працівники, де є потреба у професійному доборі.
• Особи віком до 21 року (для них обов’язковий щорічний медогляд).

Окремий перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, затверджено Постановою КМУ № 559. Цікаво, що обов’язок мати санітарну книжку поширюється також на тих, хто надає деякі приватні послуги вдома, як-от репетитори, гувернантки, кухарі, масажисти, манікюрниці тощо.

Обов’язки роботодавця при працевлаштуванні

Роботодавець несе низку важливих зобов’язань:

1. Видача направлення та оплата: Роботодавець повинен за свої кошти організувати проведення попереднього медогляду та видати працівнику направлення.
2. Інформування: Під час укладання трудового договору працівника мають поінформувати під підпис про умови праці, наявність небезпечних/шкідливих виробничих факторів на робочому місці, можливі наслідки для здоров’я, а також про його права на пільги та компенсації.
3. Недопущення до протипоказаної роботи: Працівнику не можна пропонувати роботу, яка йому протипоказана за медичним висновком.
4. Експертиза: До робіт підвищеної небезпеки допускаються особи лише за наявності висновку психофізіологічної експертизи.

Як захистити свої права у разі конфлікту?

Якщо виникли проблеми, наприклад, вас було незаконно звільнено через питання невідповідності на посаді щодо медогляду, ви маєте право оскаржити це в суді.

Документи для позовної заяви:

Для подання позову до суду вам знадобляться:

• Позовна заява у двох примірниках.
• Копія наказу про звільнення (або витяг, завірений кадровою службою).
• Копія трудової книжки (сторінка із записом про звільнення).
• Пояснення/повідомлення від роботодавця із зазначенням підстави звільнення.
• Ваше письмове пояснення або інші документи, що підтверджують вашу позицію (наприклад, що ви не відмовлялися від медогляду, або ваша відмова була обґрунтованою).
• Медичні документи (висновки, довідки, лікарняні).
• Документи, що підтверджують ваше
  звернення до роботодавця (заяви, листування).

Окрім вимоги про поновлення на роботі, у позовних вимогах можна заявити про стягнення належної заробітної плати без обмеження строком. Також працівник має право вимагати компенсацію

моральної шкоди, якщо він зазнав негативних змін, що позначились на його здоров’ї та житті через порушення трудового законодавства.
Читайте також:

• Випробувальний термін на роботі: що потрібно знати
• «Вакансій багато, а людей мало»: як шукають роботу в Одесі
• Скільки разів на місяць мають платити зарплату і в які числа: що ще треба знати, щоб не втратити гроші