Статьи

Трудовые отношения и гражданско-правовой договор: каждый работник должен это знать

Чтобы защитить свои права на работе, важно знать, на каких условиях вас нанимают. Часто вместо трудового договора работодатель предлагает гражданско-правовой. Рассказываем о разнице между ними, о недостатках последнего и как не стать жертвой нарушения трудовых прав.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.

Трудовые договоры бывают:

бессрочные — когда срок работы не ограничен;
срочные — заключаются на определённый период;
на выполнение конкретной работы — действуют, пока конкретная работа не будет завершена.

При приёме на работу работодатель обязан:

сделать запись в трудовой книжке;
ознакомить работника с внутренними правилами, должностной инструкцией, правилами безопасности и охраны труда.

Работник обязан:

соблюдать график работы;
выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции.

Когда нарушены трудовые права?

Если работника допустили к работе без оформления трудового договора (без необходимых документов, медосмотра или приказа), это грубое нарушение трудовых прав. Вы можете пожаловаться в Государственную службу по вопросам труда.

Признаками трудовых отношений являются:

регулярная выплата зарплаты;
подчинение внутреннему трудовому распорядку;
наличие рабочего места.

Если ваши права нарушены, сохраняйте копии приказов, выписки по зарплате — они пригодятся для обжалования действий работодателя.

Что такое гражданско-правовой договор?

Гражданско-правовой договор — это соглашение между заказчиком и исполнителем о выполнении конкретной работы или оказании услуги. Его цель — конкретный результат, а не процесс работы.

Особенности гражданско-правового договора:

исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку компании;
выполняет задание на свой риск;
не включается в штат компании;
запись в трудовую книжку не вносится;
по завершении работы составляется акт приёма-передачи услуг или работ.

Этот договор можно заключить как в бумажной форме, так и в электронной (с использованием электронных сообщений и подписи).

Когда гражданско-правовой договор является нарушением?

Гражданско-правовой договор нельзя заключать для регулярной работы. Если вас ежедневно вызывают на работу по такому договору, ваши права нарушаются, и это является основанием для обращения в суд.

Как защитить свои права?

Если вы чувствуете, что ваши права нарушены:

обратитесь в Государственную службу по вопросам труда;
подайте иск в суд, подготовив доказательства наличия трудовых отношений.

Знание ваших прав — лучший способ избежать недоразумений и защитить себя на работе.

Читайте также:

Вікторія Гусакова

Професійний юрист. Досвід роботи більше ніж 22 років. Пише для "Одеського Життя" статті на юридичну тематику. Освіту здобула на юридичному факультеті Львівського національного університету імені Франка. Працювала у Генеральній прокуратурі України, Донецькій обласній прокуратурі, була заступницею директора з юридичних питань на підприємстві. Добре знається на кримінальному, цивільному, господарському, конституційному, сімейному та трудовому праві. Має чималий досвід у підготовці документів, укладанні договорів і представництва у судах різних рівнів. Нині викладає кримінальне право та процес у Криворізькій академії патрульної поліції.