Предприятие-банкрот задолжало вам зарплату: как получить деньги

Ключевые моменты:

• Банкротство работодателя не отменяет право работника на заработанные деньги.
• Зарплатные долги при ликвидации относятся к первой очереди выплат.
• Требования работника нужно заявить хозяйственному суду в деле о банкротстве.
• Документы о работе и долге помогут подтвердить требования работника.

Увольнение с предприятия, которое имеет серьезные финансовые проблемы, часто вызывает простой и тревожный вопрос: а увижу ли я вообще свои деньги? Особенно если работодатель уже не выплачивает зарплату или в отношении него открыто дело о банкротстве.

Юрист Виктория Гусакова, которая много лет сотрудничает с «Одесской жизнью», объясняет, что само увольнение не означает потери заработанного. Важно правильно оформить прекращение трудовых отношений, зафиксировать задолженность и не пропустить момент, когда свои требования нужно заявить в деле о банкротстве.

В материале разбираем, что работодатель должен выдать работнику в день увольнения, какие выплаты могут оставаться долгом предприятия и куда обращаться, если денег нет.

Если предприятие может обанкротиться

Если предприятие имеет финансовые проблемы или уже проходит процедуру банкротства, работник все равно не теряет права на заработанные деньги. Даже после увольнения работодатель должен выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся средства.

Но если денег у предприятия нет, просто ждать обещания «выплатим позже» не стоит. Важно зафиксировать долг и выяснить, открыто ли дело о банкротстве.

Что должны выдать при увольнении

В день увольнения работодатель должен выдать работнику копию приказа об увольнении и письменную информацию о начисленных и выплаченных средствах. Также с ним должен быть произведен окончательный расчет.

Если деньги не выплатили, стоит забрать и сохранить документы, которые подтверждают работу и сумму долга:

• копию приказа об увольнении;
• документы о периоде работы и зарплате;
• расчетные листки;
• справку о задолженности, если работодатель ее выдает;
• документы о неиспользованном отпуске;
• справки о средней зарплате;
• собственный расчет задолженности.

Эти документы могут понадобиться, чтобы доказать, сколько именно вам должно предприятие.

Что делать, если предприятие уже банкрот

Само банкротство не отменяет долг по зарплате. Но если у предприятия нет денег, обращение в бухгалтерию может ничего не дать.

Если в отношении работодателя уже открыто дело о банкротстве, работнику нужно выяснить, какой хозяйственный суд его рассматривает, и подать туда свои требования.

Для работников есть важная гарантия: в ликвидационной процедуре долги по зарплате относятся к первой очереди выплат. К ней также могут относиться компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся работнику выплаты.

Но это не означает, что деньги выплатят автоматически. Если имущества предприятия недостаточно, средства между кредиторами одной очереди могут распределяться пропорционально.

Как заявить о долге

В хозяйственный суд нужно подать заявление о своих денежных требованиях и приложить документы, которые подтверждают работу и сумму задолженности.

Среди них могут быть:

• приказ о приеме на работу;
• приказ об увольнении;
• документы о зарплате;
• расчетные листки;
• справка о долге;
• документы о неиспользованном отпуске;
• сведения из Пенсионного фонда, в частности ОК-5 и ОК-7;
• другие документы, которые подтверждают трудовые отношения и задолженность.

Копию заявления и документов стоит также направить арбитражному управляющему, который занимается делом о банкротстве.

Что делать работнику

Если после увольнения вам не выплатили причитающиеся деньги, не стоит просто ждать. Последовательность действий такая:

1. Получите копию приказа об увольнении.
2. Попросите письменную информацию о начисленных и выплаченных средствах.
3. Зафиксируйте сумму задолженности и соберите документы.
4. Проверьте, открыто ли дело о банкротстве работодателя.
5. Узнайте, какой суд рассматривает дело и кто назначен арбитражным управляющим.
6. Подайте свои требования в хозяйственный суд и направьте копию арбитражному управляющему.
7. Следите за дальнейшим рассмотрением дела.

Таким образом, увольнение с предприятия-банкрота не означает, что вы автоматически потеряли заработанные деньги. Главное — не оставлять долг только на словах, собрать документы и вовремя заявить о своих требованиях.

Читайте также:

• Срочный трудовой договор: в каких случаях вас уже не могут уволить
• Права уборщицы: доплаты, сверхурочная работа и защита прав