Что делать, если предприятие не выплатило зарплату перед увольнением и уже находится в процедуре банкротства? Рассказываем, какие документы нужно получить, куда подавать требования и почему зарплатный долг имеет приоритет перед многими другими долгами предприятия.
Працівник з договором
Ключевые моменты:
Увольнение с предприятия, которое имеет серьезные финансовые проблемы, часто вызывает простой и тревожный вопрос: а увижу ли я вообще свои деньги? Особенно если работодатель уже не выплачивает зарплату или в отношении него открыто дело о банкротстве.
Юрист Виктория Гусакова, которая много лет сотрудничает с «Одесской жизнью», объясняет, что само увольнение не означает потери заработанного. Важно правильно оформить прекращение трудовых отношений, зафиксировать задолженность и не пропустить момент, когда свои требования нужно заявить в деле о банкротстве.
В материале разбираем, что работодатель должен выдать работнику в день увольнения, какие выплаты могут оставаться долгом предприятия и куда обращаться, если денег нет.
Если предприятие имеет финансовые проблемы или уже проходит процедуру банкротства, работник все равно не теряет права на заработанные деньги. Даже после увольнения работодатель должен выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся средства.
Но если денег у предприятия нет, просто ждать обещания «выплатим позже» не стоит. Важно зафиксировать долг и выяснить, открыто ли дело о банкротстве.
В день увольнения работодатель должен выдать работнику копию приказа об увольнении и письменную информацию о начисленных и выплаченных средствах. Также с ним должен быть произведен окончательный расчет.
Если деньги не выплатили, стоит забрать и сохранить документы, которые подтверждают работу и сумму долга:
Эти документы могут понадобиться, чтобы доказать, сколько именно вам должно предприятие.
Само банкротство не отменяет долг по зарплате. Но если у предприятия нет денег, обращение в бухгалтерию может ничего не дать.
Если в отношении работодателя уже открыто дело о банкротстве, работнику нужно выяснить, какой хозяйственный суд его рассматривает, и подать туда свои требования.
Для работников есть важная гарантия: в ликвидационной процедуре долги по зарплате относятся к первой очереди выплат. К ней также могут относиться компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся работнику выплаты.
Но это не означает, что деньги выплатят автоматически. Если имущества предприятия недостаточно, средства между кредиторами одной очереди могут распределяться пропорционально.
В хозяйственный суд нужно подать заявление о своих денежных требованиях и приложить документы, которые подтверждают работу и сумму задолженности.
Среди них могут быть:
Копию заявления и документов стоит также направить арбитражному управляющему, который занимается делом о банкротстве.
Если после увольнения вам не выплатили причитающиеся деньги, не стоит просто ждать. Последовательность действий такая:
Таким образом, увольнение с предприятия-банкрота не означает, что вы автоматически потеряли заработанные деньги. Главное — не оставлять долг только на словах, собрать документы и вовремя заявить о своих требованиях.
Читайте также:
Одесская область может получить один из крупнейших ветроэнергетических объектов Украины. Проект предусматривает строительство ВЭС на… Read More
Что на самом деле нашли археологи на Приморском бульваре, кто финансировал экспедицию и почему вокруг… Read More
Покупателей Metro в Одессе предупредили о возможных временных перебоях с отдельными товарами. Причиной стала российская… Read More
В Одессе ко Дню Независимости показали документальный фильм «Второе дыхание» об украинских ветеранах, которые после… Read More
Одесситам стоит подготовиться к перебоям с электроснабжением 25 августа. Из-за ремонтных работ свет частично отключат… Read More
Пока календарь уже намекает на осень, погода в Одессе останется летней. 25 августа ожидается комфортное… Read More