Якщо при звільненні з Вами не розрахувався роботодавець, а причини можуть бути різні – він порушив Закон. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Таким чином, роботодавець повинен з Вами розрахуватися при звільненні, виплатити усе, що Вам передбачено – заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, інші виплати.
Не потрібно чекати, поки роботодавець «заплатить згодом», або «в день авансу», необхідно звертатися до суду одразу, як Ви дізнались про порушене право.
Перед Вашим звільненням, Ви повинні знати, скільки Вам нараховано і які види нарахувань та відрахувань. При чому, розрахунок цей повинен бути письмовим, підписаний керівником та головним бухгалтером. Якщо Вам усно повідомили суму виплат – це неналежне ставлення роботодавця до розрахунку з працівником.
Згідно із статтею 30 Закону України «Про оплату праці», (редакція від 08.03.2024), при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Відповідно до п. 25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» не проведення розрахунку з працівником у день звільнення, або якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 117 КЗпП України.
А застосування ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, Ви можете подати до суду з вимогою про повний розрахунок з Вами при звільненні та стягненні середньої заробітної плати за затримку грошей Вам.
Усі документи Ви повинні зробити в двох екземплярах, завірити власноруч підписом «ПІБ, дата, підпис, «згідно з оригіналом» і два екземпляри направити до суду. Суд самостійно надсилає інший екземпляр Вашому колишньому роботодавцю – відповідачу у справі.
Відповідно до ст.232 КЗпП, безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються трудові спори за заявами:
При подачі позовної заяви до суду сплачувати судовий збір обов’язково!
Судовий збір Ви можете сплатити в будь-якому банку, але при цьому потрібно взяти з собою паспорт та ідентифікаційний номер. Реквізити можна взяти на сайті того суду, куди Ви будете звертатися. Необхідно вказати: призначення збору – «За подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою». Збір становить – 0,4 розміру прожиткового мінімуму на одну працездатну особу, на даний час сума збору становить: 1211.20 гривень.
При поданні позовної заяви зазначте, що судові витрати покладаєте на Відповідача у справі.
Відповідальність власника перед працівником в частині відшкодування моральної шкоди, визначається ст. 237-1 КзпПУ, відповідно до якої моральна шкода відшкодовується власником працівнику в разі якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
В такому випадку Вам необхідно довести ці обставини, наприклад, якщо Ви взяли кредит, в той час, коли у Вас не було грошей, докласти кредитний договір. Якщо Ви лікувались – до позовної заяви докласти копії епікризів, призначень лікаря, квитанцій, якщо купували ліки.
Заяву до суду пишете довільно, де Ви – Позивач, Ваш роботодавець – Відповідач. Обов’язково вкажіть в заяві усі Ваші контакти для зв’язку суду з Вами, та повністю юридичну адресу, код ЄДРПОУ, ПІБ керівника.
Якщо Вам затримують видачу трудової книжки, обов’язково зверніться на Ваше підприємство, бажано з письмовою заявою або в усній формі з вимогою про видачу трудової книжки. Якщо трудову книжку Вам не видали – обов’язково зазначте про це до суду в позовній заяві.
Якщо Ви не можете самостійно отримати документи, які необхідні будуть в суді, як доказ, подайте до суду, де відкрито провадження у справі, клопотання.
Відповідно до ч. 1ст.84 ЦПК, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом. Таке клопотання повинно бути подане в строк, зазначений у частинах другій та третій статті 83 цього Кодексу. Якщо таке клопотання заявлено з пропуском встановленого строку, суд залишає його без задоволення, крім випадку, коли особа, яка його подає, обґрунтує неможливість його подання у встановлений строк з причин, що не залежали від неї.
Частино 3 цієї статті передбачено, що у разі задоволення клопотання суд своєю ухвалою витребовує відповідні докази.
Все одно Ви повинні впевнено відстоювати власну позицію.
Конституційний Суд України в Рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі за конституційним зверненням щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв’язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Європейський суд з прав людини у рішенні від 8 листопада 2005 року у справі «Кечко проти України» (пункт 23, заява №63134/00) вказав: якщо чинне правове положення передбачає виплату певних надбавок і дотримано всі вимоги, необхідні для цього, органи державної влади не можуть свідомо відмовляти у цих виплатах доки відповідні положення є чинними.
Ви повинні напевно знати, – Закон на боці працівника!
Успіхів Вам у захисту власних прав.
Вікторія ГУСАКОВА, юрист
Жителів одеського мікрорайону Черемушки не на жарт злякала змія, яку місцеві жителі виявили на дереві… Read More
Сьогодні, у День працівника соціальної сфери України, «Одеське життя» розповідає, хто такі соцпрацівники, яку вони… Read More
Цього недільного дня, 3 листопада 2024 року, в Україні відзначають День інженерних військ – професійне… Read More
Через війну багато людей були змушені залишити свої будинки і переїхати до безпечніших регіонів. На… Read More
Усіх із добрим ранком! І дня недільного вам виключно легкого, приємного і позитивного! А щоб… Read More
3 листопада 2024 року в Україні поздоровляють захисників, які служать в інженерних, ракетних військах та… Read More