Трудові відносини та цивільно-правовий договір: кожен працівник має це знати

Що таке трудовий договір?

Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, а роботодавець — виплачувати заробітну плату та забезпечувати належні умови праці.

Трудові договори бувають:

• безстрокові — коли термін роботи не обмежений;
• строкові — укладаються на конкретний період;
• на виконання певної роботи — діють, поки конкретна робота не буде завершена.

Під час прийому на роботу роботодавець зобов’язаний:

• внести запис у трудову книжку;
• ознайомити працівника з внутрішніми правилами, посадовою інструкцією, правилами безпеки та охорони праці.

Працівник зобов’язаний:

• дотримуватись графіка роботи;
• виконувати свої обов’язки за посадовою інструкцією.

Коли трудові права порушені?

Якщо працівника допустили до роботи без оформлення трудового договору (без необхідних документів, медогляду чи наказу), це грубе порушення трудових прав. Ви можете поскаржитися до Державної служби з питань праці.

Ознаками трудових відносин є:

• регулярна виплата зарплати;
• підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• наявність робочого місця.

Якщо ваші права порушені, зберігайте копії наказів, виписки по зарплаті — вони знадобляться для оскарження дій роботодавця.

Що таке цивільно-правовий договір?

Цивільно-правовий договір — це угода між замовником і виконавцем про виконання конкретної роботи або надання послуги. Його мета — конкретний результат, а не процес роботи.

Особливості цивільно-правового договору:

• виконавець не підпорядковується внутрішньому розпорядку компанії;
• виконує завдання на власний ризик;
• не включається до штату компанії;
• запис у трудову книжку не вноситься;
• за виконання роботи складається акт прийому-передачі послуг чи робіт.

Цей договір можна укласти як у паперовій формі, так і в електронній (з використанням електронних повідомлень і підпису).

Коли цивільно-правовий договір є порушенням?

Цивільно-правовий договір не можна укладати для регулярної роботи. Якщо вас щодня викликають на роботу за таким договором, ваші права порушені, і це є підставою звернення до суду.

Як захистити свої права?

Якщо ви відчуваєте, що ваші права порушені:

• зверніться до Держслужби з питань праці;
• подайте позов до суду, підготувавши докази наявності трудових відносин.

Знання ваших прав — найкращий спосіб уникнути непорозумінь та захистити себе на роботі.

Читайте також:

• Випробувальний термін на роботі: що потрібно знати
• Зарплатна картка: що робити, коли роботодавець нав’язує банківські послуги
• Що робити, якщо вас скоротили на роботі: поради юриста