Как разъясняет источник «Лига-Закон», согласно действующему законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины является увольнением по собственному желанию. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник имеет право в любое время разорвать его, в письменном виде предупредив работодателя об этом за две недели. Такое увольнение считается «по собственному желанию без уважительных причин».
В целом ряде случаев закон обязывает работодателя осуществлять увольнение работника в срок, о котором тот просит. То есть речь идет о сокращении двухнедельного срока. Такое увольнение считается «по собственному желанию по уважительным причинам».
При этом в трудовую книжку работника вносятся следующие записи:
1. «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».
2. В случае увольнения по собственному желанию по уважительной причине делается, например, такая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, ст. 38 КЗоТ Украины».
Напомним, что все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны точно отвечать тексту соответствующего приказа (или распоряжения).
5 декабря в парке Шевченко начал работу один из самых популярных катков Одессы. Он снова… Read More
Кресло — это не просто предмет мебели. Оно создаёт атмосферу уюта, становится акцентом интерьера и… Read More
6 декабря по Одессе будут курсировать празднично украшенные трамваи и троллейбусы. Маршруты будут бесплатными, а… Read More
Одесса никогда не ассоциировалась с пельменями. Однако их у нас любили и в советском прошлом,… Read More
Евгений Григорьев объявил, что покидает пост руководителя Одесской городской больницы №1, где он работал главврачом… Read More
В Пересыпском районе Одессы произошла новая авария на электросетях, и часть домов вновь осталась без… Read More