Как разъясняет источник «Лига-Закон», согласно действующему законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работника на основании ст. 38 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины является увольнением по собственному желанию. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник имеет право в любое время разорвать его, в письменном виде предупредив работодателя об этом за две недели. Такое увольнение считается «по собственному желанию без уважительных причин».
В целом ряде случаев закон обязывает работодателя осуществлять увольнение работника в срок, о котором тот просит. То есть речь идет о сокращении двухнедельного срока. Такое увольнение считается «по собственному желанию по уважительным причинам».
При этом в трудовую книжку работника вносятся следующие записи:
1. «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».
2. В случае увольнения по собственному желанию по уважительной причине делается, например, такая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, ст. 38 КЗоТ Украины».
Напомним, что все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении должны точно отвечать тексту соответствующего приказа (или распоряжения).
Завтра, в пятницу, 20 сентября 2024 года, в Одессе и Одесской области ожидается небольшой дождь… Читать далее
Не любите палящее летнее солнце? Активно работаете летом и нет времени на отпуск? Тогда отдых… Читать далее
Шестнадцатилетний Назар Ковальчук из небольшого села Вербово Ананьевской громады с детства борется с тяжелым недугом,… Читать далее
На пленарном заседании сессии Одесского городского совета был утвержден новый проект содержания центрального парка имени… Читать далее
По прогнозам Мониторинговой миссии ООН по правам человека в Украине (ММПЧУ), этой зимой в Украине… Читать далее
В прошлом месяце депутаты Ренийского горсовета приняли очередные решения о выделении участков земли на берегу… Читать далее