Поиск работы — это то, через что рано или поздно проходит каждый. И в этом деле нет универсального подхода: сделайте так — и работа мечты у вас в кармане. Даже наоборот, это процесс очень индивидуальный. Молодежь сталкивается со своими проблемами, а люди зрелые — со своими. Предприимчивые работодатели тоже не дремлют и придумывают новые способы «нагреть руки» на соискателях. «Одесская жизнь» выяснила, как найти работу тем, кому 40+ (это одна из самых уязвимых категорий соискателей) и при этом не оказаться на крючке у мошенников.
Грамотно составленное резюме — это половина успеха. Если после его рассылки вас позвали на собеседование, значит вы уже сумели заинтересовать работодателя. Если же вы рассылаете резюме десятками, а ответа нет — это повод разобраться, что в нем не так.
Возраст. Это обязательный пункт стандартного резюме. Лукавить и опускать его не нужно — лучше правильно его преподнести. Например, указать после данных о предыдущих местах работы, в разделе «дополнительная информация». Таким образом, вы предоставите возможность потенциальному работодателю оценить вас по достоинству до того как он узнает, сколько вам лет.
Опыт. Психолог «Одесского областного центра социально-психологической помощи» Ирина Федоренко проводит бесплатные тренинги по трудоустройству для всех желающих. За время своей работы она не раз сталкивалась с ситуациями когда излишняя скромность не давала соискателям с отличным послужным списком добиться желаемой должности. Поэтому она всем советует графу «опыт» в резюме заполнять подробно, хотя и без фанатизма. Например, вспоминать о работе в школьной стенгазете или небольшой подработке длинной в пару месяцев не стоит. Все это может отвлечь работодателя от действительно важных моментов.
Пробелы в «трудовой». Если белых пятен в истории трудоустройства избежать не удалось, то нужно уметь их объяснить. Вы долго находились в поиске работы, путешествовали, находились в декретном отпуске, ухаживали за больным родственником либо сами перенесли тяжелую болезнь – укажите это, чтобы у работодателя не возникли лишние вопросы и сомнения.
Идем на собеседование
Собеседование является кульминацией процесса трудоустройства, поэтому к нему нужно тоже подходить с умом.
Поработайте над своим образом. Очень большое заблуждение людей в возрасте состоит в том, что внешний вид не так уж важен, если резюме достойное. Это не совсем так. Современные компании обращают внимание на то, как выглядят их сотрудники. А кроме того, никто не отменял правило «встречают по одежке». Помните, что второго шанса может и не быть, поэтому не поленитесь сделать прическу и одеться со вкусом.
Выясните формат обратной связи. По окончании собеседования постарайтесь получить обратную связь. Спросите напрямую, подошла ли ваша кандидатура. Вам могут пообещать сообщить о своем решении позже. В этом случае уточните, когда именно. Если в заявленные сроки с вами не связались, не тратьте время на звонки в отдел кадров и оббивание порогов – ищите дальше.
Бесплатные тренинги по трудоустройству:
ОКУ «Областной центр социально-психологической помощи»
Адрес: ул. Красная, 11,
Тел: 758-40-89
Мы живем во время исторических событий. 10 лет Революции Достоинства, 20 лет Оранжевой революции, годовщины… Read More
К руководству предприятия обратились сотрудники областной станции переливания крови с просьбой сдать кровь для нужд… Read More
В Одесской области два сотрудника районных территориальных центров комплектования и социальной поддержки продавали военнообязанным отсрочки. Read More
В Пивденном простились сразу с двумя погибшими воинами - солдатом Марковским Игорем Григорьевичем и боевым… Read More
С пятницы, 22 ноября, в Одессе возобновлена работа автобусов № 105 и №105-А по постоянному… Read More
В пятницу, 22 ноября 2024 года, в связи с плановыми работами на городских электросетях некоторые… Read More
View Comments
не дочитал эту хрень, но первое, что бросилось в глаза - это РЕЗЮМЕ. Да какое нах резюме, если чел например неофициально до 40 лет батрачил. Или если выбросил трудовую по каким либо конфликтным причинам с работодателем. Ах, ну да, ЦЗ же трудоустраивают только КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ кадры, а бомжи никому нахер ненужны даже если они образованные. Вот потому то и безработных полно, маргиналов!
Второе, что бросилось - это тренинги бесплатные, от психолуха, нанятого для оправдания государственной проституции безработных. Это равно как сходить в церковь, поисповедаться попу.Попы ведь тоже психолухи, при том не меньшие) Так, кстати, делают многие преступники, а потом их выпускают на волю, за то что покаились, а потом они продолжают творить свои грязные дела.
Или вот про трудоустройство инвалидов вообще молчу. Если ЦЗ узнает, что у вас например инвалидность по ПНД, то естественно таким только бомжевать остается. А инвалидность,кстати, ещё и бесплатно не дают, а только за большую взятку. Точно также её за взятку можно и снять)
вся история ЦЗ в советском мультфильме про Фунтика! Помните, там два сыщика: один себя зарекомендовал, как лучший сыщик с дипломом; а другой, как лучший сыщик без диплома )) Однако, как помните, оба оказались одинаковые.
Правда матка, если ты такой долбаеб, что из-за конфликта с работодателем выбросил свою трудовую, то ты нахер никому не нужен и с резюме и без)))
Виктория, знаете ли, если вас захотят уволить, просто потому что захотят, а такое сейчас не редкость, то чем иметь засраную трудовую, лучше её вообще не иметь. При том соискатель может быть нормальным специалистом. А если это выпускник вуза, то его, конечно, необхходимо постажировать. Что тоже ни одному работодателю сейчас совершенно чуждо. Но прихоти работодателя, или какие либо конфликты, которые совершенно не волнуют ЦЗ и прочих, никто расследовать не будет. Вот поэтому то маргинализация и идет полным ходом.
Вика, может вам пояснить более популярно, если вы не поняли? Вот увольняют, например, вас по статье о профнепригодности, хотя вы, скажем, проработали там довольно долго, ну, пусть даже год. А потом возник конфликт по прихотям работодателя: возможно по причинам того, что ему нужно "просунуть" своего родствнника вместо вас, скажем, вообще без диплома; или по причинам экономии производственных материалов; или ещё по каким либо мелким пустякам..... и он вас уволил по такой статье. Что вы делаете? Некоторые падают на колени перед работодателем и молят о увольнении по собственному. Но другие просто- напросто выкидывают свою трудовую. Тем более, если нет денег на судебное разбирательство, то это единственный выход. В итоге, вы оказываетесь как некогда выпускник вуза, которого без стажа, тобишь, без резюме, уже ни один работодатель просто так не примит.