«Мой отец два года назад получил производственную травму на заводе. По медицинской справке он должен работать в определенных условиях, но на заводе говорят, что такого места для него нет. Предлагали два раза работу,
но отец отказался. Сегодня сказали, что его увольняют. Не сокращают или еще
что, а именно увольняют из-за его отказа. Проконсультируйте, пожалуйста, могут ли это сделать?
Владимир Краснокутский»
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган
обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским
заключением временно или без ограничения срока (ст.17 КзоТ).
Как вы указали, работнику было дважды предложено перейти на другую работу, однако согласие работника не было получено.
Согласно ч.4 ст.32 КЗоТ, если прежние существенные условия
труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
То есть, вашего отца уволили законно, на основании пункта 6
ст. 36 КЗоТ «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».
Автор:
Городские власти Одессы официально заявили - зоопарк не закрывают и не переносят. Основные изменения касаются… Read More
Креативные команды, продакшены и художники нашего региона имеют шанс получить государственную поддержку для создания собственного… Read More
В медучреждении Одессы, которое ежегодно принимает более 500 пациентов с тяжелыми травмами, планируют существенно увеличить… Read More
Семья, которая создала детский дом семейного типа, эвакуировалась из Херсонской области в Одесскую область в… Read More
За семь дней в регионе зафиксировали 98 случаев нападений животных — это на четверть больше,… Read More
В крупных городах есть немало возможностей для развития ребенка — это различные кружки, «развивайки» и… Read More