«Мой отец два года назад получил производственную травму на заводе. По медицинской справке он должен работать в определенных условиях, но на заводе говорят, что такого места для него нет. Предлагали два раза работу,
но отец отказался. Сегодня сказали, что его увольняют. Не сокращают или еще
что, а именно увольняют из-за его отказа. Проконсультируйте, пожалуйста, могут ли это сделать?
Владимир Краснокутский»
Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган
обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским
заключением временно или без ограничения срока (ст.17 КзоТ).
Как вы указали, работнику было дважды предложено перейти на другую работу, однако согласие работника не было получено.
Согласно ч.4 ст.32 КЗоТ, если прежние существенные условия
труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.
То есть, вашего отца уволили законно, на основании пункта 6
ст. 36 КЗоТ «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».
Автор:
Венгерская нефтегазовая компания Mol намерена восстановить украинский нефтепровод Одесса–Броды, который уже много лет не используется.… Read More
О, июльский Привоз!.. Забываешь обо всем, только не про жару. Шутники (это такие особенные люди,… Read More
Гимназию №125 на улице Круговой в Одессе капитально будут ремонтировать после повреждения российскими беспилотниками. Стоимость… Read More
Всем привет и с добрым пятничным утром! Тем, у кого работа, дня удачного и продуктивного,… Read More
Ученые Центра прогнозирования космической погоды не видят в ближайшее время магнитных бурь, которые смогут оказать… Read More
Если в квартире есть балкон, то с его помощью можно расширить полезную площадь жилья. А… Read More