Строковий договір: у яких випадках вас уже не можуть звільнити

Ключові моменти:

• Строковий договір укладається лише у випадках, передбачених ст. 23 КЗпП України;
• Його можна підписати тільки за згодою працівника;
• Якщо після завершення строку людина продовжує працювати — договір стає безстроковим (ст. 39-1 КЗпП);
• Помилки в наказі або відсутність обґрунтування можуть автоматично змінити статус договору.

Матеріал підготовлений юристкою Вікторією Гусаковою, яка багато років співпрацює з «Одеським життям» і серед її спеціалізацій є трудове право.

У тексті використано норми Кодексу законів про працю України (ст. 23, ст. 39-1), а також судову практику Верховного Суду щодо укладення строкових договорів.

Журналістська обробка включала перевірку процедур оформлення трудових відносин, типових кейсів (зокрема декретних заміщень) і механізмів захисту прав працівників через Держпраці та систему безоплатної правової допомоги.

Що таке строковий трудовий договір

Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути безстроковим, строковим або укладеним на час виконання певної роботи.

Строковий договір — це форма трудових відносин, коли сторони заздалегідь визначають момент їх завершення: конкретну дату або подію (наприклад, вихід основного працівника на роботу).

Його головна відмінність від безстрокового — наявність чіткої «кінцевої точки».

Коли його можна укладати

Закон передбачає кілька підстав для строкового договору.

• Перша — характер роботи. Йдеться про сезонні або тимчасові роботи, які не можуть виконуватися постійно (наприклад, роботи, пов’язані з погодними умовами).
• Друга — заміщення тимчасово відсутнього працівника. Найчастіше це ситуації з декретною відпусткою.
• Третя — ініціатива самого працівника. Навіть якщо робота постійна, закон дозволяє обмежити строк, якщо цього хоче кандидат.

Важливо: укладення строкового договору без згоди працівника є незаконним — це підтверджено, зокрема, практикою Верховного Суду.

Як правильно оформити договір

Оформлення має бути максимально чітким.

Працівник у заяві зазначає, що просить прийняти його на роботу за строковим договором — із вказанням дати або події завершення.

Роботодавець дублює ці умови в наказі. Якщо строк не прописаний — договір автоматично вважається безстроковим.

Так само обов’язково має бути пояснення, чому договір строковий. Без цього він також може бути визнаний постійним.

Що відбувається з «декретними» місцями

Практика показує кілька типових сценаріїв.

Якщо основна працівниця продовжує відпустку по догляду за дитиною — строковий договір можна продовжити.

Якщо вона звільняється — місце стає вакантним, а строковий договір фактично перетворюється на безстроковий.

Якщо роботодавець хоче залишити обох працівниць — потрібно створити нову штатну одиницю, інакше це буде порушенням.

Коли строковий договір стає безстроковим

Це ключова норма, яку часто ігнорують.

Відповідно до ст. 39-1 КЗпП України, якщо після закінчення строку трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не наполягає на їх припиненні — договір вважається укладеним на невизначений строк.

Тобто достатньо факту: працівник вийшов на роботу, а роботодавець його допустив.

У такому випадку звільнення «заднім числом» уже буде незаконним.

Що робити у разі спору

Працівник може звернутися до Державної служби України з питань праці або до суду.

Для захисту своїх прав знадобляться:

• наказ про прийняття на роботу;
• трудовий договір;
• трудова книжка або витяг із реєстру;
• документи про доходи;
• наказ про звільнення.
• Також можна отримати консультацію через систему безоплатної правової допомоги.

Що це означає для працівників і роботодавців

Для працівників строковий договір — це повноцінна робота з усіма соціальними гарантіями: стажем, лікарняними та відпустками. Але важливо контролювати строки і заздалегідь планувати подальше працевлаштування.

Для роботодавців ключове правило — чіткість і прозорість. Помилки в документах або формальний підхід можуть коштувати дуже дорого: тимчасовий працівник стане постійним автоматично.

Раніше ми розповідали, чи є це домашнє насильством, коли мати забирає зарплату дорослої доньки та принижує її.

Читайте також: Плітки, образи, натяки, злі жарти на роботі: як розпізнати мобінг та захистити себе.