Права прибиральниці: доплати, понаднормова робота та захист прав

Ключові моменти:

• Офіційне працевлаштування гарантує соціальний захист і трудові права
• Додаткові обов’язки оплачуються лише після письмового оформлення
• За дезінфекцію та нічну роботу передбачені законні доплати
• Порушення трудових прав можна оскаржити через Держпраці або суд

Трудові права працівників сфери прибирання регулюються Кодексом законів про працю України, постановою Кабінету Міністрів №1298 щодо оплати праці окремих категорій працівників, а також законодавством про охорону праці. Саме ці документи визначають порядок оформлення трудових відносин, оплату понаднормової та нічної роботи, доплати за використання дезінфекційних засобів і суміщення посад. У разі порушення прав працівники можуть звертатися до Державної служби України з питань праці або захищати свої інтереси в суді. Про найважливіші гарантії, які варто знати прибиральницям, розповідає професійна юристка Вікторія Гусакова, яка багато років співпрацює з «Одеським життям».

Офіційне працевлаштування — головна гарантія

Перш за все, варто подбати про офіційне оформлення. Роботодавець має укласти трудовий договір і видати наказ про прийняття на роботу.

Іноді замість трудового договору пропонують цивільно-правовий. Також працівників можуть схиляти до безоплатного стажування чи «випробувального терміну», не оформленого документально. Погоджуватися на такі умови не варто.

Лише офіційне працевлаштування гарантує оплачувану відпустку, лікарняні, страховий стаж, соціальні виплати та захист у разі звільнення.

Робочий день має чіткі межі

За законом нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

До початку роботи роботодавець повинен повідомити працівника:

• яку площу потрібно прибирати;
• перелік приміщень;
• графік роботи;
• час початку й закінчення зміни;
• як часто потрібно проводити прибирання.

Особливо уважно слід перевірити перелік приміщень. На практиці нерідко після прийняття на роботу прибиральницям поступово додають нові кабінети, склади, коридори чи навіть територію біля будівлі без жодної доплати. Якщо обсяг роботи збільшується, це має бути оформлено наказом і оплачуватися додатково.

Мийні та дезінфекційні засоби, рукавички, спецодяг та інший інвентар зобов’язаний забезпечити роботодавець. Якщо працівника змушують купувати все власним коштом, він має право вимагати компенсацію або звернутися до контролюючих органів.

Як захистити себе

Під час роботи варто дотримуватися кількох простих правил:

• звіряйте доручення керівництва зі своєю посадовою інструкцією;
• не виконуйте обов’язки інших працівників без наказу та доплати;
• перевіряйте, чи внесені доплати за суміщення до табеля;
• відмовляйтеся від небезпечної роботи, якщо не пройшли відповідний інструктаж;
• не погоджуйтеся виконувати роботу вантажника чи інші обов’язки, яких немає у вашій посадовій інструкції.

Також пам’ятайте: при восьмигодинному робочому дні ви маєте право на перерву для відпочинку та харчування тривалістю до двох годин. Цей час не входить до робочого, і роботодавець не може вимагати, щоб ви залишалися напоготові виконувати його доручення.

Читайте також:

• Плітки, образи, натяки, злі жарти на роботі: як розпізнати мобінг та захистити себе
• Строковий трудовий договір: у яких випадках вас уже не можуть звільнити