В Украине будет новый закон, регулирующий трудовые отношения. Верховная Рада рассмотрит подготовленный правительством законопроект «О труде», который должен заменить Кодекс законов о труде (КЗоТ), действующий в нашей стране с 1971 года. Изменений предполагается немало, а некоторые из них — кардинально повлияют на трудовые отношения. «Одесская жизнь» выясняла, что изменится, а что сохранится в трудовом законодательстве.
Главное, что стоит усвоить: в историю уйдет действующий Кодекс законов о труде. Сменит его всего один закон — №2708 «О труде».
Разработчик документа — Кабинет министров. Законопроект состоит из 98 статей, которые распределены по десяти разделам. Также в документе есть положения, которые вносят изменения или отменяют, помимо действующего КзоТа, несколько десятков законов в области труда.
Предполагается, что выполнение работы может быть и дистанционным. При этом не должно быть никаких ограничений объема трудовых прав работников. Дистанционные работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка.
Проект закона также предусматривает для работника гибкий график, причем как во время трудоустройства, так и в процессе работы. Он может быть предоставлен на определенный отрезок времени или на постоянной основе.
Новый закон позволит сотруднику расторгнуть трудовой договор не только после письменного уведомления, но и при помощи электронных средств связи.
— Теперь можно предупреждать не только письменно, но и электронными средствами связи. Только нужно отметить, какими именно в трудовом договоре (дать электронный адрес, на который будет отправлено сообщение, контакт в ватсапе и т.д.), — сообщил министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов.
Чиновник добавил, что, как и ранее, сотрудник должен уведомить о своем намерении за две недели до ухода.
Также разработанный законопроект предусматривает список причин, по которым работник может уволиться раньше, чем через две недели. Это должно быть прописано в трудовом договоре.
В целом, в предлагаемом законопроекте вводятся различные сроки предупреждения работодателем об увольнении работника:
Предлагается ввести норму, по которой работника можно уволить немедленно, без его согласия, но оплатив ему двойную зарплату, например, не за два месяца, а за четыре месяца вперед. Также в документе предполагается, что можно уволить человека без его согласия, если он болеет не только 120 дней подряд, но и свыше 150 календарных дней в течение года, а также, если он 10 дней не был на работе, его местоположение неизвестно и связи с ним нет.
В оплате труда завершен отказ от средневековых «оброковых» норм. Так, отменена натуральная оплата труда по решению работодателя (зерном, сахаром и т. д.). Разработчики закона настаивают — зарплата только деньгами!
Кроме того, за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда установлена доплата — не менее 4% от зарплаты.
В случае принятия парламентом, новый закон «О труде» вступит в силу через 6 месяцев после рассмотрения. Еще в течение года будет действовать переходный период, за время которого должна произойти адаптация трудовых отношений и кадровых документов.
Фото: 5 канал
По прогнозу Гидрометцентра Черного и Азовского морей, завтра, в воскресенье, 8 сентября 2024 года, в… Читать далее
Как сообщают в компании НЭК «Укрэнерго», завтра, в воскресенье, 8 сентября 2024 года, стабилизационные отключения… Читать далее
1891 год, 7 сентября… Пассажирское судно «Орегон» пришвартовалось к причалу канадского порта Квебек. В числе… Читать далее
На побережье Национального природного парка «Тузловские лиманы» в Одесской области море вынесло мертвых дельфинов. Читать далее
Житель Одесской области отправился на скамью подсудимых за то, что перекрыл реку дамбой, чтобы поливать… Читать далее
С сегодняшнего дня, субботы, 7 сентября 2024 года, в Одессе возобновлено движение трамваев по площади… Читать далее