Если Вас сократили на работе, и Вы считаете собственное увольнение незаконным, обращайтесь в местный суд по возобновлению Вас на работе. "Одесская жизнь" рассказывает, как это сделать.
Согласно ст. 40 КЗоТ Украины, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем только в случаях:
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на вариант полной ликвидации компании, учреждения, организации.
Согласно ст. 49-2, о следующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее двух месяцев.
Итак, если Вас уволили. Основание увольнения – должно быть указано в приказе. И Вы имеете право обжаловать приказ, требовать его отмены в судебном порядке и требовать обновления на работе.
Какие документы нужны в суд (в копиях):
Согласно пп.1 п.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» (редакция от 18.10.2023, от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются: истцы — по делам о взыскании заработной платы и возобновлении на работе.
Если сокращению подлежит только Ваша должность и если это ничем не обусловлено, такое сокращение незаконно.
В исковом заявлении укажите, было ли указано увольнение с согласия профкома, предлагали ли Вам другие должности, имеющиеся на предприятии, которые имеют преимущества оставления Вас на работе.
При этом, если Вы женщина, Вам не могут быть предложены работы, предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения Украины от 29.12.1993 года № 256, где был утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение женщин.
Согласно нормам ст.236 КЗоТ Украины, в случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривавшего трудовой спор о возобновлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработка за время задержки.
Средний заработок во время вынужденного прогула будет считаться со дня Вашего увольнения.
Таким образом, подавая в суд исковое заявление, Вы можетее просить суд принять решение о выплате работодателем среднего заработка по день решения суда, а также обязать работодателя внести изменения в Вашу личную карточку и трудовую книжку отменив предыдущие записи об увольнении.
По Вашему желанию Вы можете потребовать денежную компенсацию морального вреда от Вашего работодателя, но расчет должен быть обоснованным.
Если Вас увольняют по ч.1 ст.40 КЗоТ, а при этом не было перепрофилирования предприятия, не произошло уменьшения объемов производства и т.п., обязательно укажите об этом в исковом заявлении.
Исковое заявление пишется произвольно, но должны быть четко изложены все имевшие место факты, правдиво указаны все обстоятельства Вашего увольнения, описаны те документы, которые Вы подаете в исковое заявление.
Если Вы не можете предоставить определенные документы, а они у работодателя, можете подать ходатайство истребовать эти документы в порядке.
По прогнозу Гидрометцентра Черного и Азовского морей, завтра, в воскресенье, 8 сентября 2024 года, в… Читать далее
Как сообщают в компании НЭК «Укрэнерго», завтра, в воскресенье, 8 сентября 2024 года, стабилизационные отключения… Читать далее
1891 год, 7 сентября… Пассажирское судно «Орегон» пришвартовалось к причалу канадского порта Квебек. В числе… Читать далее
На побережье Национального природного парка «Тузловские лиманы» в Одесской области море вынесло мертвых дельфинов. Читать далее
Житель Одесской области отправился на скамью подсудимых за то, что перекрыл реку дамбой, чтобы поливать… Читать далее
С сегодняшнего дня, субботы, 7 сентября 2024 года, в Одессе возобновлено движение трамваев по площади… Читать далее