Лотогип Одесская жизнь

НОВОСТИ ОДЕССЫ И ОДЕССКОЙ ОБЛАСТИ

Авиакомпания Мотор Сич
Главная / Новости читателей / Компенсация за пребывание в командировке в выходной день
 
 

Компенсация за пребывание в командировке в выходной день

Согласно Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 г. № 59 (далее - Инструкция), работника предприятия направляет в командировку руководитель этого предприятия или его заместитель, которая оформляется приказом (распоряжением) с указанием пункта назначения, наименования предприятия куда командирован работник, срока и цели командировки.

Следует заметить, что в общих случаях срок командировки в пределах Украины не может превышать 30 календарных дней. Поэтому исходя из сложности задачи, срок командировки может включать выходные и нерабочие дни. При этом за каждый день (в том числе день выбытия и день прибытия) пребывания работника в командировке, учитывая выходные и нерабочие дни и время пребывания в дороге (вместе с вынужденными остановками), работнику выплачиваются суточные средства.

Исходя из норм Инструкции, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с положениями статей 72, 73 и 107 Кодекса законов о труде (далее - Кодекс). Согласно нормам статьи 71 и 73 Кодекса привлечение работников к работе в такие дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа. Поэтому то, что работник во время командировки должен выполнять определенную работу или служебные задания в выходные или нерабочие дни, должно быть указано в приказе.

В соответствии со статьей 72 Кодекса, работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Работа в праздничный и нерабочий день в соответствии со статьей 107 Кодекса оплачивается в двойном размере (по желанию работника ему может предоставляться другой день отдыха). Если работник только отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха (пункт 11 раздела I Инструкции). Следует также отметить, что на работника, находящегося в командировке распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки ему не предоставляются.

Автор: Одесское городское управление юстиции

2013-11-07 16:00:38

 

 
 
 
 
 
 
КОФЕтовары в Одессе
 
 
Все права на материалы сайта принадлежат ИА «Центр медиа». Копирование и использование материалов возможны только с письменного разрешения или при наличии активной ссылки на этот сайт.
Copyright © 2009-2017, Центр медиа. All Rights Reserved.